اخبار · تحلیل تکنیکال
فسخ داوطلبانه طرح چیست؟
کارفرما می‌تواند طرح بازنشستگی داوطلبانه را فسخ کند، زیرا از نظر قانونی ملزم به ارائه آن نیست.
عکس آرشیوی مرتبط با موضوع
Market data on display at Taiwan Stock Exchange 20210208.jpg
عکس: 中華民國總統府 · CC BY 2.0
عکس آرشیوی مرتبط با موضوع
Market data on display at Taiwan Stock Exchange 20210208.jpg
عکس: 中華民國總統府 · CC BY 2.0
فسخ داوطلبانه طرح چیست؟
فسخ داوطلبانه طرح، توقف یک طرح بازنشستگی با مزایای معین توسط کارفرما است. از آنجا که کارفرما از نظر قانونی ملزم به ارائه طرح بازنشستگی به کارکنان نیست، می‌تواند طرح موجود را فسخ کند.
با این حال، کارفرما تنها در صورتی می‌تواند طرح داوطلبانه را فسخ کند که مدیر طرح تمام الزامات مربوط به فسخ استاندارد یا فسخ ناشی از مشکلات مالی را رعایت کند. بخش ۴۰۴۱ از کد مقررات فدرال ایالات متحده به فسخ دលطفاً داوطلبانه طرح‌ها پرداخته است.
نکات کلیدی:
- کارفرما می‌تواند طرح بازنشستگی داوطلبانه را فسخ کند، زیرا از نظر قانونی ملزم به ارائه آن نیست.
- دلایل فسخ طرح ممکن است شامل ورشکستگی، ادغام یا تغییر به طرح دیگر باشد.
- مدیر طرح باید بخش ۴۰۴۱ کد مقررات فدرال ایالات متحده را رعایت کند.
- شرکت‌کنندگان متأثر معمولاً می‌توانند وجوه توزیع‌شده را به طرح واجد شرایط دیگری منتقل کنند.
درک فسخ داوطلبانه طرح
به گفته خدمات درآمد داخلی (IRS)، از آنجا که کارفرما به‌طور قانونی موظف به ارائه طرح بازنشستگی نیست، می‌تواند آن را فسخ کند.
دلایل فسخ طرح توسط کارفرما ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- تصمیم به فسخ طرح
- ورشکستگی شرکت
- فروش یا خرید شرکت توسط شرکت دیگر
- تغییر به طرح بازنشستگی جایگزین
در فسخ داوطلبانه طرح، دارایی‌ها باید طبق قوانین فدرال به شرکت‌کنندگان توزیع شود. کارفرما طبق قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان مصوب ۱۹۷۴ حق دارد طرح بازنشستگی را هر زمان که بخواهد اصلاح یا فسخ کند.
تخصیص دارایی‌های طرح معمولاً توسط مدیر یا متولی طرح انجام می‌شود. کارفرما باید دارایی‌های طرح فسخ‌شده را در سریع‌ترین زمان ممکن از نظر اجرایی پس از فسخ توزیع کند. شرکت‌کنندگان متأثر معمولاً می‌توانند وجوه توزیع‌شده را به یک طرح واجد شرایط دیگر یا حساب بازنشستگی فردی (IRA) منتقل کنند.
IRS بیان می‌کند: «برای طرح‌های بازنشستگی با مزایای معین که وجوه کافی برای پرداخت همه مزایا ندارند، شرکت تضمین مزایای بازنشستگی (PBGC) پرداخت مزایای بازنشستگی تضمین‌شده را تا سقف تعیین‌شده توسط قانون تضمین می‌کند.
برای طرح‌های بازنشستگی با مشارکت معین (مانند ۴۰۱(k)، ۴۰۳(b) یا طرح‌های تقسیم سود)، شرکت‌کنندگان معمولاً کل موجودی حساب واجد شرایط خود را در زمان فسخ طرح دریافت می‌کنند.»
در فسخ طرح با مزایای معین، فرم ۶۰۸۸ (گزارش مزایای قابل توزیع) باید همراه با گواهی امضا‌شده و تاریخ‌دار یک اکچوئری در مورد درصد هدف تأمین مالی تعدیل‌شده ارائه شود.
فسخ جزئی طرح
اگر بیش از ۲۰ درصد از شرکت‌کنندگان طرح در یک سال خاص اخراج شوند، طرح ممکن است به‌صورت جزئی فسخ شود. فسخ‌های جزئی ممکن است با رویدادهای مهم شرکتی مانند تعطیلی یک مکان کاری یا شرایط نامطلوب اقتصادی مرتبط باشد. قانون ایجاب می‌کند که تمام کارکنان متأثر در زمان فسخ کامل یا جزئی طرح، به‌طور کامل در موجودی حساب خود واجد شرایط شوند.