پیش‌بینی بازارها · تحلیل بنیادین
قانون افشای برنامه‌های رفاهی و بازنشستگی چیست؟
قانون WPPDA کارفرمایان و اتحادیه‌ها را ملزم به ارائه گزارش‌های دقیق مزایای کارکنان به وزارت کار می‌کرد تا اینکه در ۱۹۷۴ با ERISA جایگزین شد.
عکس آرشیوی مرتبط با موضوع
Newspaper 20250317 115353.jpg
عکس: Ka23 13 · CC BY 4.0
عکس آرشیوی مرتبط با موضوع
Newspaper 20250317 115353.jpg
عکس: Ka23 13 · CC BY 4.0
قانون افشای برنامه‌های رفاهی و بازنشستگی چیست؟
قانون افشای برنامه‌های رفاهی و بازنشستگی (WPPDA) قانونی از دهه ۱۹۵۰ بود که کارفرمایان و اتحادیه‌ها را ملزم به ارائه گزارش‌های دقیق درباره برنامه‌های مزایای کارکنان می‌کرد تا اینکه در سال ۱۹۷۴ با قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) جایگزین شد.
نکات کلیدی
- قانون افشای برنامه‌های رفاهی و بازنشستگی (WPPDA) قانونی بود که از دهه ۱۹۵۰ تا ۱۹۷۰ در ایالات متحده برای تنظیم برنامه‌های مزایای کارکنان و بازنشستگی اعمال می‌شد.
- این قانون کارفرمایان و اتحادیه‌ها را ملزم به ارائه گزارش‌های دقیق به وزارت کار ایالات متحده درباره مزایای ارائه‌شده به کارکنان می‌کرد.
- WPPDA اولین قانونی بود که قوانین و نظارت‌هایی برای حفاظت از مزایای کارکنان و ایجاد مشوق‌های مالیاتی مطلوب ارائه کرد.
- در سال ۱۹۷۴، WPPDA با قانون جامع‌تر امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) جایگزین شد.
آشنایی با قانون افشای برنامه‌های رفاهی و بازنشستگی
قانون افشای برنامه‌های رفاهی و بازنشستگی، وزارت کار ایالات متحده را ملزم می‌کرد که اطلاعات مربوط به تمام برنامه‌های بازنشستگی با بیش از ۲۵ کارمند شرکت‌کننده را ثبت کند. همچنین برنامه‌های بازنشستگی با ۲۵ تا ۱۰۰ کارمند را ملزم به ارائه توضیحات دقیق درباره مدیریت برنامه می‌کرد. برنامه‌هایی با بیش از ۱۰۰ شرکت‌کننده باید گزارش‌های مالی سالانه و جزئیات مربوطه درباره برنامه خود ارائه می‌دادند.
تعدادی در سال ۱۹۶۲ به این قانون، اختیارات نظارتی بر برنامه‌ها را افزایش داد و به دولت قدرت اجرایی، تفسیری و تحقیقاتی داد. WPPDA پیش‌زمینه‌ای برای قانون بسیار جامع‌تر امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) بود که در سال ۱۹۷۴ جایگزین آن شد.
چگونه ERISA بر WPPDA گسترش یافت
قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان سال ۱۹۷۴ (ERISA) با اجرای قوانینی که برنامه‌های بازنشستگی واجد شرایط باید رعایت کنند، از دارایی‌های بازنشستگی آمریکایی‌ها محافظت می‌کند تا اطمینان حاصل شود که متولیان برنامه از دارایی‌های برنامه به‌درستی استفاده می‌کنند. طبق ERISA، برنامه‌ها باید اطلاعات مربوط به ویژگی‌ها و تأمین مالی برنامه را به شرکت‌کنندگان ارائه دهند و اطلاعات مربوطه را به‌صورت رایگان به‌طور منظم ارائه کنند.
ERISA با ایجاد استانداردهای وظیفه امانتداری، حفاظت از برنامه‌ها در برابر سوءمدیریت و افزایش حقوق شرکت‌کنندگان و ذینفعان، به الزامات قانون WPPDA اضافه کرد. ERISA متولی را به‌عنوان هر فردی تعریف می‌کند که اختیار یا کنترل اختیاری بر مدیریت یا دارایی‌های برنامه دارد، از جمله هر کسی که به برنامه مشاوره سرمایه‌گذاری ارائه می‌دهد.
متولیانی که اصول رفتار صحیح را رعایت نکنند، ممکن است مسئول جبران خسارات برنامه باشند. علاوه بر این، ERISA مفاد امانتداری را مورد توجه قرار داده و سوءاستفاده از دارایی‌ها را از طریق این مجموعه مفاد ممنوع می‌کند.
علاوه بر آگاه‌سازی شرکت‌کنندگان از حقوق قانونی‌شان، ERISA به شرکت‌کنندگان حق شکایت برای دریافت مزایا و نقض وظیفه امانتداری را اعطا می‌کند. برای اطمینان از اینکه شرکت‌کنندگان در صورت خاتمه یک برنامه تعریف‌شده، مشارکت‌های بازنشستگی خود را از دست ندهند، ERISA پرداخت برخی مزایا را از طریق شرکت تضمین مزایای بازنشستگی، یک شرکت فدرال، تضمین می‌کند.