تحلیل تکنیکال
نسبت اشتغال به جمعیت چیست؟
نسبت اشتغال به جمعیت معیاری از تعداد افراد شاغل در مقایسه با کل جمعیت در سن کار است.
عکس آرشیوی مرتبط با موضوع
Inside Cardiff Jobcentre Plus 2026.jpg
عکس: Sleepytimecat · CC BY 4.0
عکس آرشیوی مرتبط با موضوع
Inside Cardiff Jobcentre Plus 2026.jpg
عکس: Sleepytimecat · CC BY 4.0
نسبت اشتغال به جمعیت، که به عنوان «نسبت اشتغال-جمعیت» نیز شناخته می‌شود، یک شاخص اقتصاد کلان است که نیروی کار غیرنظامی شاغل را در مقایسه با کل جمعیت در سن کار یک منطقه، شهرداری یا کشور اندازه‌گیری می‌کند. این نسبت به عنوان یک معیار گسترده از بیکاری نیروی کار در نظر گرفته می‌شود.
این نسبت اغلب با تقسیم تعداد افراد شاغل بر کل تعداد افراد در سن کار محاسبه می‌شود.
نکات کلیدی
- نسبت اشتغال به جمعیت معیاری از تعداد افراد شاغل در مقایسه با کل جمعیت در سن کار است.
- تغییرات فصلی و نوسانات کوتاه‌مدت نیروی کار بر نسبت اشتغال به جمعیت تأثیر نمی‌گذارند.
- برخلاف نرخ بیکاری، نسبت اشتغال به جمعیت شامل افرادی می‌شود که بیکار هستند و به دنبال کار نمی‌گردند.
درک نسبت اشتغال به جمعیت در مقایسه با سایر معیارهای مشارکت نیروی کار، نسبت اشتغال به جمعیت کمتر تحت تأثیر تغییرات فصلی یا نوسانات کوتاه‌مدت در بازار کار قرار می‌گیرد. در نتیجه، اغلب به عنوان شاخصی قابل اعتمادتر از نرخ بیکاری برای نشان دادن کاهش یا رشد شغلی در نظر گرفته می‌شود.
اگر 50 میلیون نفر در منطقه‌ای با 75 میلیون نفر در سن کار شاغل باشند، نسبت اشتغال به جمعیت 66.7٪ است. محاسبه به صورت زیر است:
این معیار شبیه به نرخ مشارکت نیروی کار است که کل نیروی کار—و نه فقط بخشی از نیروی کار که شاغل است، مانند نرخ بیکاری—را بر کل جمعیت تقسیم می‌کند.
نیروی کار غیرنظامی اصطلاحی است که توسط دفتر آمار کار ایالات متحده (BLS) استفاده می‌شود و به آمریکایی‌هایی اشاره دارد که یا شاغل هستند یا بیکار محسوب می‌شوند. افرادی که در شمارش نیروی کار قرار نمی‌گیرند شامل پرسنل نظامی، کارمندان دولت فدرال، بازنشستگان، کارگران معلول یا ناامید، و برخی کارگران کشاورزی هستند.
واقعیت سریع بسیاری از اقتصاددانان از کل جمعیت در سن کار به عنوان مخرج استفاده می‌کنند، اما معیار رسمی نسبت اشتغال به جمعیت که توسط BLS اندازه‌گیری می‌شود، از جمعیت غیرنظامی «غیرنهادی» استفاده می‌کند که موارد زیر را مستثنی می‌کند:
- اعضای فعال نیروهای مسلح ایالات متحده
- افرادی که در مؤسسات روانی یا تأسیسات زندگی می‌کنند
- افرادی که در زندان‌ها، بازداشتگاه‌ها و سایر مؤسسات اصلاحی زندگی می‌کنند
- افرادی که در مراکز مراقبت اقامتی مانند خانه‌های سالمندان ماهر زندگی می‌کنند
معایب نسبت اشتغال به جمعیت نسبت اشتغال به جمعیت شامل جمعیت نهادی، مانند افراد در بیمارستان‌های روانی و زندان‌ها، یا افرادی که در حال تحصیل برای حرفه‌ای هستند، نمی‌شود. همچنین نیروی کار بازار زیرزمینی را در نظر نمی‌گیرد.
نسبت اشتغال به جمعیت همچنین افرادی را که بالاتر یا پایین‌تر از سن کار هستند اما همچنان شاغل‌اند، مانند پرستاران کودک، بازیگران کودک، یا بازنشستگانی که به‌صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، در نظر نمی‌گیرد. این کارگران ممکن است در سمت «شاغل» نسبت شمرده شوند اما در کل تعداد افراد در سن کار گنجانده نشوند. در نتیجه، اشتغال آنها به‌طور نادرست نسبت را افزایش می‌دهد.
مهم: نسبت اشتغال به جمعیت ساعات کاری را در نظر نمی‌گیرد، بنابراین بین کارگران پاره‌وقت و تمام‌وقت تمایز قائل نمی‌شود.
نسبت اشتغال به جمعیت در مقابل نرخ بیکاری همان‌طور که انتظار می‌رود، با توجه به ویژگی‌های ذکرشده در بالا، نسبت اشتغال به جمعیت به‌طور مستقیم با نرخ بیکاری ارتباط ندارد. به عنوان مثال، در فوریه 2020، نسبت اشتغال به جمعیت 61.1٪ بود، اما نرخ بیکاری تنها 3.5٪ بود. این دو عدد در مجموع تنها 64.6٪ از جمعیت را تشکیل می‌دهند. این موضوع سؤالی را مطرح می‌کند که با یک‌سوم باقی‌مانده جمعیت چه اتفاقی افتاده است.
بزرگ‌ترین اختلاف بین این دو عدد به این دلیل وجود دارد که رقم بیکاری تعداد افرادی که بدون شغل هستند را نشان نمی‌دهد. افرادی که خواهان شغل هستند اما از جستجوی آن دست کشیده‌اند، در عدد بیکاری کشور گنجانده نمی‌شوند. نرخ بیکاری معمولاً تنها تعداد افراد بیکاری که فعالانه به دنبال کار هستند را نشان می‌دهد. همچنین افرادی که مزایای بیکاری خود را تمام کرده‌اند را شامل نمی‌شود، که ممکن است به‌طور مصنوعی نسبت اشتغال به جمعیت را افزایش دهد.
افرادی که زودتر بازنشسته شده‌اند و کسانی که برای بهبود چشم‌انداز شغلی خود به تحصیل بازگشته‌اند، در رقم بیکاری در نظر گرفته نمی‌شوند. با این حال، غیبت آنها از نیروی کار در نسبت اشتغال به جمعیت محاسبه می‌شود.
علاوه بر این، در حالی که نسبت اشتغال به جمعیت سعی در «کمی‌سازی» اعداد اشتغال دارد، نمی‌تواند ماهیت آن عدد را «کیفی‌سازی» کند. این به این معناست که اگر 100,000 نفر با مدارک تحصیلات تکمیلی و دهه‌ها تجربه کاری از مشاغل با درآمد 200,000 دلار در سال اخراج شوند و سپس برای چیدن قفسه‌ها در یک زنجیره سوپرمارکت ملی با حقوق 15,000 دلار در سال استخدام شوند، نسبت اشتغال به جمعیت پایدار به نظر می‌رسد، حتی اگر تأثیر اقتصادی آن فاجعه‌بار باشد.