پیش‌بینی بازارها
سیستم بازنشستگی معلمان چیست؟
سیستم بازنشستگی معلمان (TRS) حقوق بازنشستگی و مشاوره برای معلمان دولتی ارائه می‌دهد، اما نیاز به اصلاح دارد زیرا بسیاری مزایای کامل را دریافت نمی‌کنند.
سیستم بازنشستگی معلمان (TRS) چیست؟
سیستم بازنشستگی معلمان (TRS) شبکه‌ای از سازمان‌های ایالتی و شهری است که به‌صورت جمعی حقوق بازنشستگی و حساب‌های بازنشستگی کارکنان آموزش عمومی در ایالت‌های خود را مدیریت می‌کنند. این سیستم‌ها همچنین به معلمان در زمینه برنامه‌ریزی بازنشستگی مشاوره و کمک ارائه می‌دهند.
هر سازمان ایالتی برنامه‌ها و مزایای متنوعی نه‌تنها برای معلمان، بلکه برای سایر کارکنان آموزش عمومی مانند کارگران نگهداری، سرایداران و مدیران فراهم می‌کند. بزرگ‌ترین سیستم‌ها، مانند سیستم بازنشستگی معلمان ایالت کالیفرنیا، سیستم بازنشستگی معلمان تگزاس و سیستم بازنشستگی معلمان ایالت نیویورک، در میان 10 برنامه برتر حقوق بازنشستگی در ایالات متحده قرار دارند.
بیشتر سیستم‌های TRS مورد انتقاد قرار می‌گیرند، زیرا مطالعات نشان می‌دهند که این سیستم‌ها بودجه یا توجه کافی برای ارائه مزایای کامل وعده‌داده‌شده به معلمان را دریافت نمی‌کنند.
نکات کلیدی
- برنامه‌های TRS شامل حقوق بازنشستگی با مزایای مشخص و برنامه‌های 403(b)، مشابه 401(k)، برای معلمان است.
- مزایای برنامه‌های TRS می‌تواند به‌طور قابل‌توجهی بسته به ایالت و ناحیه مدرسه متفاوت باشد.
- مطالعات نشان می‌دهند که تنها یک نفر از هر پنج معلم حقوق بازنشستگی کامل خود را دریافت می‌کند.
- تنها نیمی از معلمان به اندازه کافی در TRS باقی می‌مانند تا حداقل مزایا را دریافت کنند.
- تغییر محل کار به ایالت دیگر می‌تواند منجر به از دست دادن مزایای بازنشستگی شود.
آشنایی با عملکرد سیستم بازنشستگی معلمان (TRS)
یک TRS معمولاً یک برنامه حقوق بازنشستگی با مزایای مشخص ارائه می‌دهد که مزایای ماهانه را بر اساس ویژگی‌های خاص برنامه تضمین می‌کند. اکثر برنامه‌های بازنشستگی که از نام TRS استفاده می‌کنند، برنامه‌های بازنشستگی واجد شرایط تحت قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) هستند.
برنامه‌های TRS مزایا را بر اساس ضریبی محاسبه می‌کنند که در سن یا سال‌های خدمت شما و سپس در میانگین حقوق نهایی یا بالاترین سال‌های درآمد شما ضرب می‌شود.
علاوه بر برنامه بازنشستگی TRS، بسیاری از معلمان می‌توانند برای برنامه 403(b) واجد شرایط شوند. برنامه 403(b) مشابه برنامه 401(k) عمل می‌کند و به شرکت‌کنندگان اجازه می‌دهد بخشی از حقوق خود را به این برنامه اختصاص دهند، که راهی مؤثر برای پس‌انداز معلمان علاوه بر برنامه بازنشستگی TRS است.
نکته: سیستم‌های بازنشستگی معلمان ممکن است مزایای معلولیت و فوت به اعضا ارائه دهند.
نیاز به اصلاح در سیستم‌های بازنشستگی معلمان
کارشناسان معتقدند که این برنامه‌ها به شدت نیاز به اصلاح دارند. در مطالعه‌ای اخیر، 20 سیستم بازنشستگی معلمان ایالتی نمره F دریافت کردند، در حالی که هیچ‌کدام نمره A نگرفتند. وضعیت در حال بهبود نیست؛ بلکه بدتر می‌شود. معلمان جدید با کاهش مزایا مواجه هستند تا کمبودهای مربوط به کارگران قدیمی‌تر جبران شود. این بدان معناست که استخدام‌های جدید باید سال‌های بیشتری کار کنند تا بتوانند مزایا را دریافت کنند.
گزارش‌ها نشان می‌دهند که تنها 50 درصد از معلمان به اندازه کافی در یک TRS باقی می‌مانند تا حداقل مزایا را دریافت کنند.
برنامه بازنشستگی برای معلمان چیست؟
معلمان مدارس دولتی به برنامه‌های بازنشستگی با مزایای مشخص از طریق سیستم بازنشستگی معلمان ایالت خود دسترسی دارند. معلمان همچنین می‌توانند در برنامه‌های مشارکت تعریف‌شده، مانند برنامه‌های 403(b)، مشارکت کنند. اکثر معلمان احتمالاً واجد شرایط دریافت مزایای تأمین اجتماعی نیستند، زیرا به این سیستم پرداخت نمی‌کنند.
معلمان در چه سنی بازنشسته می‌شوند؟
بیشتر معلمان در سن 58 سالگی بازنشسته می‌شوند. سنی که معلمان می‌توانند دریافت مزایای بازنشستگی را آغاز کنند، بسته به ایالت متفاوت است. بسیاری از ایالت‌ها انتظار دارند که معلمان تعداد سال‌های مشخصی کار کنند تا بدون توجه به سنشان واجد شرایط شوند.
کدام ایالت بهترین برنامه بازنشستگی معلمان را دارد؟
طبق گزارش Bellwether، یک سازمان غیرانتفاعی ملی، ایالت داکوتای جنوبی با امتیاز 88.4٪ بهترین برنامه بازنشستگی معلمان را دارد. سایر ایالت‌هایی که رتبه بالایی کسب کردند شامل تنسی (82.5٪) و واشنگتن (81.9٪) هستند. پایین‌ترین امتیازها به کنتاکی (39.7٪)، نیوجرسی (36.2٪) و ایلینوی (34.9٪) تعلق گرفت.
نتیجه‌گیری
سیستم‌های بازنشستگی معلمان (TRS) برای معلمان مدارس دولتی در ایالات متحده حیاتی هستند و برنامه‌های با مزایای مشخص و مشارکت تعریف‌شده ارائه می‌دهند. تنوع در برنامه‌های TRS در ایالت‌های مختلف نشان می‌دهد که مزایا می‌توانند بسته به ایالت و حتی ناحیه مدرسه به‌طور قابل‌توجهی متفاوت باشند.
نیاز فوری به اصلاح TRS وجود دارد، زیرا بسیاری از سیستم‌ها رتبه‌های ضعیفی دریافت می‌کنند، استخدام‌های جدید با کاهش مزایا مواجه هستند، معلمان ممکن است با تغییر محل کار به ایالت دیگر مزایای بازنشستگی خود را از دست بدهند و تنها درصد کمی از معلمان بازنشسته حقوق بازنشستگی کامل خود را دریافت می‌کنند. علاوه بر این، بسیاری از معلمان مالیات حقوق و دستمزد تأمین اجتماعی را پرداخت نمی‌کنند و بنابراین واجد شرایط دریافت مزایای تأمین اجتماعی نیستند.
با توجه به این موضوع، ضروری است که معلمان واجد شرایط بودن و مزایای TRS خود را درک کنند و گزینه‌های جایگزینی مانند برنامه 403(b) یا سایر گزینه‌های بازنشستگی فردی را در نظر بگیرند.