تحلیل تکنیکال
جمعیت در سن کار چیست؟
جمعیت در سن کار به کل افرادی در یک منطقه اشاره دارد که قادر و محتمل به کار کردن هستند.
جمعیت در سن کار چیست؟
جمعیت در سن کار، کل جمعیتی در یک منطقه است که به‌عنوان قادر و محتمل به کار کردن در نظر گرفته می‌شود. این جمعیت بر اساس تعداد افراد در یک محدوده سنی از پیش تعیین‌شده، معمولاً از اواخر نوجوانی تا سن بازنشستگی، مانند ۱۸ تا ۶۴ یا ۱۵ تا ۶۴ سال، تعریف می‌شود.
این معیار برای تخمین تعداد کل کارگران بالقوه در یک اقتصاد استفاده می‌شود و برای درک آمارهای مختلف اقتصادی مفید است.
نکات کلیدی
- جمعیت در سن کار به کل افرادی در یک منطقه اشاره دارد که قادر و محتمل به کار کردن هستند.
- این آمار بر اساس محدوده سنی از پیش تعیین‌شده، معمولاً از اواخر نوجوانی تا سن بازنشستگی، محاسبه می‌شود.
- قوانین محلی کار و سایر ملاحظات ممکن است بر پارامترهای جمعیت در سن کار یک منطقه تأثیر بگذارد.
- جمعیت در سن کار با جمعیت شاغل متفاوت است، که تعداد افرادی را که بدون توجه به سن مشغول به کار هستند، نشان می‌دهد.
- برخی کارگران خارج از محدوده سنی کار ممکن است شاغل باشند، در حالی که برخی در این محدوده ممکن است به دلیل معلولیت یا مسئولیت‌های مراقبتی کار نکنند.
درک مفهوم جمعیت در سن کار
تعداد افراد در یک محدوده سنی خاص، جمعیت در سن کار را تعیین می‌کند. این تعداد، تعداد کارمندان بالقوه موجود در یک اقتصاد، کشور یا منطقه مشخص را نشان می‌دهد.
این معیار بین افرادی که به‌طور فعال شاغل هستند و کسانی که در این محدوده در جست‌وجوی کار هستند، تمایز قائل نمی‌شود. هدف از اندازه‌گیری جمعیت در سن کار، تحلیل تعداد افرادی است که به احتمال زیاد آماده و قادر به کار هستند.
نکته مهم: جمعیت در سن کار با جمعیت شاغل متفاوت است. جمعیت شاغل تعداد افرادی را که در یک منطقه مشغول به کار هستند، بدون توجه به سن آن‌ها، اندازه‌گیری می‌کند.
استثناهایی در گروه جمعیت در سن کار وجود دارد که این معیار آن‌ها را در نظر نمی‌گیرد. این استثناها شامل افرادی هستند که به‌طور فعال شاغل‌اند اما خارج از محدوده سنی تعیین‌شده قرار دارند. به‌عنوان مثال، برخی افراد ممکن است پس از سن بازنشستگی استاندارد به کار ادامه دهند. استثناهای دیگر شامل افرادی در محدوده سنی هستند که به دلیل معلولیت، بیماری یا مسئولیت‌های مراقبتی نمی‌توانند کار کنند.
تأثیر دموگرافیک منطقه‌ای
با تغییر دموگرافی یک منطقه، جمعیت در سن کار یک اقتصاد نیز تغییر می‌کند. تغییرات قابل‌توجه می‌توانند تأثیرات مهمی بر اقتصاد داشته باشند. منطقه‌ای با تعداد بیشتری از افراد در محدوده سنی بالاتر و تعداد کمی نوجوان در آستانه ورود به نیروی کار، ممکن است در نهایت با مشکل پر کردن مشاغل مواجه شود.
از سوی دیگر، منطقه‌ای با تعداد زیادی بزرگسالان جوان و نوجوانانی که وارد جمعیت در سن کار می‌شوند و افراد کمتری در دهه‌های ۵۰ و ۶۰ زندگی، ممکن است به‌زودی شاهد رقابت شدید برای مشاغل باشد. علاوه بر این، منطقه‌ای با تعداد نامتناسب افراد خارج از جمعیت در سن کار، به جمعیت کوچک‌تری برای تولید درآمد برای کل منطقه وابسته خواهد بود.
در حالت ایده‌آل، اقتصاد محلی باید جریان ثابتی از افراد داشته باشد که هر سال وارد و خارج از جمعیت در سن کار می‌شوند، و همچنین تعادل سالمی بین افرادی که در محدوده سنی تعیین‌شده و خارج از آن هستند، برقرار کند.
نمونه واقعی از جمعیت در سن کار
اگر جمعیت در سن کار یک منطقه در حال کاهش باشد یا به اندازه کافی برای تأمین تقاضای اشتغال در منطقه کافی نباشد، این منطقه در جذب صنایع جدید یا متقاعد کردن صنایع موجود برای گسترش با مشکل مواجه خواهد شد. شرکت‌ها کمتر احتمال دارد شعبه یا کارخانه جدیدی در منطقه‌ای باز کنند که ممکن است در پر کردن مشاغل با مشکل مواجه شود. از سوی دیگر، مناطقی با جمعیت در سن کار بزرگ‌تر یا در حال رشد ممکن است برای شرکت‌هایی که به دنبال گسترش یا جابه‌جایی هستند، جذاب‌تر باشند.
به گزارش میل‌واکی ژورنال سنتینل، زمانی که فاکسکان در سال ۱۳۹۶ (۲۰۱۷ میلادی) با ایالت ویسکانسین برای افتتاح کارخانه‌ای در شهرستان راسین به توافق رسید، قول داد که تا اوایل سال ۱۴۰۱ (۲۰۲۲ میلادی) ۱۳,۰۰۰ شغل ایجاد کند. تا دی‌ماه ۱۳۹۷ (ژانویه ۲۰۱۹)، فاکسکان از این تعداد عقب‌نشینی کرد، که یکی از منابع انتقاد از این توافق بود. منتقدان استدلال کردند که این منطقه جمعیت در سن کار کافی برای پر کردن ۱۳,۰۰۰ شغل در چنین مدت کوتاهی نداشت.
چرا جمعیت در سن کار مهم است؟
درک جمعیت در سن کار یک منطقه و چگونگی تغییر آن در طول زمان مهم است، زیرا نشان‌دهنده چشم‌انداز اقتصادی آن منطقه است. اگر جمعیت در سن کار با گذشت زمان کاهش یابد، کارگران کمتری برای پر کردن مشاغل آینده با بازنشستگی کارگران فعلی وجود خواهند داشت. همچنین کارگران کمتری برای پرداخت مالیات و ارائه خدمات حیاتی در بخش عمومی خواهند بود. اگر جمعیت در سن کار در حال رشد باشد، منطقه نیاز به جذب کسب‌وکارها برای ایجاد مشاغل جدید برای این کارگران خواهد داشت.
تأثیر پیری جمعیت چیست؟
اگر جمعیت یک منطقه به‌طور کلی در حال پیر شدن باشد، جمعیت در سن کار آن منطقه کاهش خواهد یافت. کسب‌وکارها برای پر کردن مشاغل با مشکل مواجه خواهند شد، زیرا کارگران کمتری وجود دارند. ساکنان سالخورده همچنین به منابع بیشتری مانند خدمات بهداشتی و پرداخت‌های بازنشستگی نیاز دارند، اما با کارگران کمتری برای تأمین این هزینه‌ها.
آیا جمعیت در سن کار با مشارکت نیروی کار متفاوت است؟
جمعیت در سن کار با نرخ مشارکت نیروی کار متفاوت است. جمعیت در سن کار افرادی هستند که به دلیل سنشان قادر و محتمل به کار کردن هستند. نرخ مشارکت نیروی کار، درصدی از جمعیت در سن کار است که شاغل هستند یا به‌طور فعال به دنبال کار هستند. فردی ممکن است بخشی از جمعیت در سن کار باشد اما به دلیل مراقبت از کودکان خردسال یا دلایل دیگر، کار نکند یا به دنبال کار نباشد.
نتیجه‌گیری
جمعیت در سن کار یک منطقه، کل افرادی هستند که در آن منطقه قادر و محتمل به کار کردن هستند. این بر اساس محدوده سنی‌ای است که توسط دموگرافی و قوانین اشتغال منطقه تعیین می‌شود، معمولاً از اواخر نوجوانی تا سن بازنشستگی، مانند ۱۸ تا ۶۴ سال.
جمعیت در سن کار، افرادی که شاغل هستند را اندازه‌گیری نمی‌کند، بلکه تنها کسانی را که در سن مناسب برای کار کردن و محتمل به کار هستند، در نظر می‌گیرد. جمعیت شاغل یک منطقه، تعداد افرادی را که مشغول به کار هستند، بدون توجه به سن آن‌ها، اندازه‌گیری می‌کند. برخی افراد خارج از سن کار ممکن است شاغل باشند، مانند نوجوانان جوان‌تر یا کسانی که دیرتر بازنشسته می‌شوند. همچنین افرادی در جمعیت در سن کار وجود دارند که به دلیل معلولیت، بیماری، مسئولیت‌های مراقبتی یا عوامل دیگر کار نمی‌کنند.