خرید کارکنان چیست؟

خرید کارکنان (EBO) زمانی است که کارفرما به برخی کارکنان منتخب یک بسته بازخرید داوطلبانه (یا مزایای قطع همکاری) پیشنهاد می‌دهد. این بسته معمولاً شامل مزایا و حقوق برای یک بازه زمانی مشخص است. هدف اصلی از اجرای EBO معمولاً کاهش هزینه‌ها یا جلوگیری و یا به تأخیر انداختن تعدیل نیرو است.

اصطلاح EBO همچنین می‌تواند به یک استراتژی بازسازی اشاره داشته باشد که در آن کارکنان، اکثریت سهام شرکت خود را خریداری می‌کنند. این نوع بازسازی در واقع نوعی تصاحب شرکت توسط کارکنانش محسوب می‌شود. در هر دو حالت، EBO بیشتر زمانی استفاده می‌شود که شرکت با مشکلات مالی مواجه باشد.

نکات کلیدی

• در خرید کارکنان (EBO)، کارفرما به برخی کارکنان مشخص یک بسته بازخرید داوطلبانه پیشنهاد می‌دهد.
• هدف از EBO کاهش هزینه‌های حقوق، مزایا و همچنین سهم مشارکت شرکت در طرح‌های بازنشستگی است.
• کارکنان می‌توانند از پول بازخرید برای حمایت مالی در دوران جستجوی شغل جدید، راه‌اندازی کسب‌وکار کوچک یا بازنشستگی استفاده کنند.
• EBO همچنین می‌تواند به خرید اکثریت سهام شرکت توسط کارکنان برای به‌دست آوردن کنترل شرکت اشاره داشته باشد.

نحوه عملکرد خرید کارکنان (EBO)

کارکنانی که پیشنهاد بازخرید داوطلبانه دریافت می‌کنند باید بین ارزش پرداختی بازخرید و چشم‌انداز شغلی آینده خود توازن برقرار کنند. اگر کارکنان این پیشنهاد را رد کنند، ممکن است در آینده با تعدیل نیرو از کار بیکار شوند و بسته‌ای بسیار کمتر دریافت کنند.

اگر کارکنان تصمیم بگیرند شرکت را خریداری کنند، این روند بسیار دشوار و زمان‌بر خواهد بود؛ زیرا نیازمند توافق همه برای تجمیع دارایی‌ها و خرید اکثریت سهام شرکت است.

خرید کارکنان (EBO): بازخرید داوطلبانه

EBO ابزاری برای کاهش تعداد کارکنان و به‌دنبال آن کاهش هزینه حقوق، مزایا و پرداخت‌های بازنشستگی شرکت است. یکی از فرمول‌های متداول محاسبه بسته بازخرید، پرداخت معادل چهار هفته حقوق به‌عنوان پایه به‌علاوه یک هفته اضافه برای هر سال سابقه کاری در شرکت است. برخی کارفرمایان علاوه بر این، خدماتی مانند پوشش بیمه درمانی بیشتر، کمک به یافتن شغل جدید یا خدمات کاریابی ارائه می‌دهند.

این پیشنهاد معمولاً به کارکنان غیرضروری داده می‌شود، هرچند کارکنانی که در آستانه بازنشستگی هستند نیز اغلب هدف چنین پیشنهادهایی قرار می‌گیرند. با این حال، اگر شرکتی طرح بازنشستگی داشته باشد، مدیریت باید بین صرفه‌جویی حاصل از حذف حقوق کارکنان و هزینه سالانه مستمری بازنشستگی که باید پرداخت شود تعادل ایجاد کند.

کارکنان برای ارزیابی یک پیشنهاد EBO باید به موارد متعددی توجه کنند، از جمله:

• آیا این بازخرید می‌تواند برای کارکنان نزدیک به بازنشستگی فاصله بین قطع همکاری و واجد شرایط شدن برای دریافت مزایای بازنشستگی دولتی را پر کند؟
• آیا مبلغ بازخرید برابر با حقوق فعلی است؟ اگر کمتر است، آیا می‌توانید با آن زندگی کنید؟
• کارکنان مسن‌تر ممکن است سخت‌تر شغل جدید پیدا کنند، پس آیا این مبلغ برای پوشش هزینه‌های زندگی در این دوره کافی است؟
• آیا می‌توان از این مبلغ برای آموزش دوباره یا شروع مسیر شغلی جدید استفاده کرد؟
• آیا این پول می‌تواند هزینه شروع یک کسب‌وکار جدید را پوشش دهد؟
• با مرخصی‌های ذخیره‌شده چه برخوردی می‌شود؟ آیا برای آن‌ها حقوق پرداخت می‌شود؟
• آیا شرکت همچنان به طرح بازنشستگی شما کمک خواهد کرد؟ اگر بله، تا چه مدت؟
• نحوه پرداخت چگونه است؟ پرداخت یک‌جای پول ارزشمندتر از پرداخت‌های اقساطی است، به‌ویژه اگر خطر ورشکستگی کارفرما وجود داشته باشد.

اگر کارمند به‌دنبال تغییر شغل یا شروع فصل جدیدی در زندگی باشد، دریافت EBO می‌تواند هیجان‌انگیز باشد. اما این پول معمولاً تنها برای مدت کوتاهی دوام خواهد داشت.

همچنین، کارکنانی که پاداش عملکردی دریافت می‌کنند، پس از قبول بازخرید دیگر واجد شرایط دریافت آن نخواهند بود. با توجه به هزینه‌های زندگی، پول بازخرید ممکن است زود تمام شود. بنابراین، کارکنان باید سریع تصمیم بگیرند که آیا در شرکت دیگری مشغول به کار شوند، کسب‌وکاری راه‌اندازی کنند یا بازنشسته شوند.

در اخبار

در ۵ فوریه، سازمان سیا اعلام کرد که پیشنهاد بازخرید داوطلبانه (EBO) به برخی کارکنان خود ارائه داده است، هرچند تعداد دقیق افراد اعلام نشده است. طبق بیانیه این سازمان، این بازخریدها بخشی از تلاش‌های مدیر سیا، جان رَتکلیف، برای هماهنگی بهتر نیروی کار با اولویت‌های امنیت ملی دولت بوده است.

خرید کارکنان (EBO): بازسازی شرکتی

خرید کارکنان شرکت‌ها نوعی بازخرید است که اغلب به‌عنوان جایگزین «بازخرید اهرمی» (LBO) صورت می‌گیرد. در LBO شرکت با استفاده گسترده از منابع مالی قرضی خریداری می‌شود.

شرکت‌هایی که تحت بازخرید کارکنان قرار می‌گیرند ممکن است سالم باشند، اما در بسیاری موارد با مشکلات مالی مواجه‌اند. همچنین کارکنان ممکن است از مدیریت ناراضی باشند یا با مسیر حرکت شرکت موافق نباشند. اجرای چنین بازخریدی ریسکی بزرگ اما با پاداش بالقوه بالا است. در کسب‌وکارهای کوچک این بازخرید بیشتر شامل خرید دارایی‌های شرکت است، اما در شرکت‌های بزرگ‌تر می‌تواند مربوط به یک بخش یا زیرمجموعه باشد.

روش رسمی این نوع بازخرید معمولاً از طریق «طرح مالکیت سهام کارکنان» (ESOP) انجام می‌شود. ESOP نوعی صندوق امانی است که به کارکنان امکان می‌دهد به‌تدریج سهام شرکت را خریداری کنند. این فرایند زمانی کامل می‌شود که ESOP اکثریت سهام عادی شرکت را در اختیار داشته باشد.

این نوع EBO بی‌سابقه نیست؛ برای مثال، کارکنان شرکت پولاروید و خطوط هوایی یونایتد در سال‌های ۱۹۸۸ و ۱۹۹۴ با استفاده از ESOP شرکت‌های خود را از ورشکستگی خارج کردند.

بسته بازخرید داوطلبانه شامل چه چیزهایی است؟

بسته‌های بازخرید بسته به شرکت و صنعت متفاوت‌اند. حداقل آن شامل مبلغی معادل چند هفته حقوق است که معمولاً بر اساس مدت اشتغال فرد محاسبه می‌شود. سایر مزایا ممکن است شامل ادامه پوشش بیمه درمانی، اختیار خرید سهام و خدمات کاریابی باشد.

معایب پرداخت بازخرید چیست؟

یکی از بزرگ‌ترین معایب بازخرید این است که می‌تواند بر مزایای بیکاری تأثیر بگذارد، هرچند این موضوع به قوانین و شرایط خاص بستگی دارد.

• در برخی ایالت‌ها، دریافت بازخرید می‌تواند مزایای بیکاری را به تأخیر بیندازد یا کاهش دهد.
• اگر بازخرید در ازای چشم‌پوشی از دعاوی یا قدردانی از خدمات گذشته پرداخت شود، ممکن است بر مزایای بیکاری تأثیر بگذارد یا نگذارد. اما اگر به‌عنوان ادامه حقوق یا جایگزین اطلاع قبلی پرداخت شود، می‌تواند مزایا را کاهش دهد یا به تأخیر بیندازد.
• اگر بازخرید بخشی از سیاست کلی شرکت باشد و نه یک توافق فردی، ممکن است کارمند واجد شرایط دریافت بیمه بیکاری نباشد.

آیا باید بازخرید داوطلبانه را پذیرفت؟

این موضوع بستگی به شرایط مالی فرد و جزئیات پیشنهاد دارد. به‌عنوان مثال، اگر بازخرید به‌صورت یکجا پرداخت شود، معادل حقوق فعلی باشد و شامل پرداخت بابت مرخصی‌های ذخیره‌شده نیز گردد، شاید ارزش پذیرش داشته باشد. اما اگر کارمند مسن‌تر باشد و این مبلغ برای تأمین هزینه‌های زندگی تا یافتن شغل جدید یا بازنشستگی کافی نباشد، پذیرش آن بهترین گزینه نخواهد بود.

نتیجه‌گیری

خرید کارکنان (EBO) ابزاری برای کارفرمایان جهت کاهش هزینه‌ها و جلوگیری از تعدیل نیرو است. برای کارکنان، این موضوع به معنای انتخاب میان ادامه کار و خطر دریافت بسته‌ای کمتر در آینده یا قبول پیشنهاد و مواجهه با خطر کمبود منابع مالی در دوران بیکاری است. در صورت دریافت پیشنهاد EBO، باید قرارداد را به‌دقت بررسی کرد تا مطمئن شوید به نفع شماست.

EBO همچنین می‌تواند به نوعی بازخرید اشاره داشته باشد که کارکنان برای کسب کنترل بیشتر بر سرنوشت شرکت خود انجام می‌دهند. این نوع اقدام معمولاً زمانی رخ می‌دهد که شرکت در تنگنای مالی باشد و بنابراین برای کارکنان ریسک بزرگی محسوب می‌شود؛ زیرا ممکن است نتوانند اکثریت سهام را به‌دست آورند یا حتی پس از موفقیت، شرکت باز هم ورشکسته شود.