تحرک شغلی نیروی کار چیست؟

تحرک شغلی نیروی کار به توانایی کارگران برای تغییر حوزه‌های شغلی به منظور یافتن اشتغال درآمدزا یا پاسخگویی به نیازهای صنعت اشاره دارد. هنگامی که شرایط امکان تحرک شغلی بالایی را فراهم می‌کنند، این می‌تواند به حفظ سطوح بالای اشتغال و بهره‌وری کمک کند. دولت‌ها ممکن است برنامه‌های بازآموزی شغلی را ارائه دهند تا به کارگران کمک کنند مهارت‌های لازم را کسب کنند و این فرآیند را تسریع کنند.

از سوی دیگر، تحرک جغرافیایی نیروی کار به سطح انعطاف‌پذیری و آزادی کارگران برای جابه‌جایی فیزیکی از یک مکان به مکان دیگر به منظور یافتن اشتغال درآمدزا در حوزه خود اشاره دارد.

نکات کلیدی

• تحرک شغلی به سهولتی اشاره دارد که کارگر می‌تواند یک شغل را ترک کرده و به شغلی در حوزه‌ای متفاوت وارد شود.
• وقتی تحرک نیروی کار بالا باشد، اقتصاددانان پیش‌بینی می‌کنند که بهره‌وری و رشد بالایی وجود خواهد داشت.
• نیروی کار با مهارت‌های پایین و کارگرانی که مهارت‌های عمومی‌تر یا قابل انتقال‌تری دارند، معمولاً تحرک شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند.
• تحرک شغلی می‌تواند از طریق مقررات محدود شود. الزامات مجوز، آموزش یا تحصیلات، جریان آزاد نیروی کار از یک صنعت به صنعت دیگر را مانع می‌شوند.

شناخت تحرک شغلی نیروی کار

تحرک نیروی کار به سهولتی اشاره دارد که کارگران می‌توانند یک شغل را ترک کرده و به شغل دیگری وارد شوند. کارگرانی که تحرک شغلی محدودی دارند، ممکن است در صورت اخراج یا خاتمه کار نتوانند فرصت‌های شغلی جدیدی را دنبال کنند. این موضوع برای کارگرانی که مهارت‌های کم یا تخصصی دارند و تنها در شرایط محدودی مفید هستند، صادق است. برای مثال، کارگری که برای کار با دستگاهی آموزش دیده که فقط در یک صنعت خاص وجود دارد، ممکن است در یافتن شغل در خارج از آن صنعت با چالش‌هایی مواجه شود.

اگر یک کارگر با تجربه که حقوق قابل‌توجهی کسب کرده است، بخواهد مسیر شغلی خود را تغییر دهد، ممکن است با تنظیم مالی قابل‌توجهی مواجه شود. این به این دلیل است که شغل‌های جایگزین ممکن است از مهارت‌های توسعه‌یافته او استفاده نکنند، که منجر به نوعی اشتغال ناکافی (Underemployment) می‌شود. برای مثال، یک باستان‌شناس ممکن است مجبور شود به‌عنوان باغبان کار کند اگر موقعیت مناسب‌تری در دسترس نباشد. چنین شرایطی می‌تواند باعث شود کارگران و متخصصان حقوقی به‌مراتب پایین‌تر از آنچه عادت دارند یا در طول آموزش و تحصیلاتشان انتظار داشته‌اند، دریافت کنند.

سهولت جابه‌جایی کارکنان از یک شغل در یک حرفه خاص به شغلی در حرفه‌ای متفاوت، تعیین‌کننده سرعت توسعه اقتصاد است. این به این دلیل است که پیشرفت تکنولوژیکی، نوآوری و ایجاد صنایع و مشاغل جدید اجزای اصلی توسعه اقتصادی هستند و همچنین به پدیده تخریب خلاق (Creative Destruction) منجر می‌شوند، جایی که صنایع و مشاغل جدید جایگزین موارد قدیمی‌تر می‌شوند.

تحرک نیروی کار از صنایع و مشاغل منسوخ به سمت موارد جدید بخش ضروری این فرآیند است. تحرک شغلی پایین می‌تواند تنظیم با شرایط جدید را در حین توسعه اقتصاد کند کند و حتی ممکن است به جنبه تاریک‌تر پیشرفت، معروف به تخریب مخرب (Destructive Creation) ، کمک کند.

کاهش محدودیت‌های تحرک شغلی می‌تواند چندین اثر داشته باشد:

• افزایش عرضه نیروی کار در صنایع خاص : کاهش محدودیت‌ها باعث می‌شود کارگران راحت‌تر به صنعت دیگری وارد شوند، که می‌تواند به معنای پاسخگویی سریع‌تر به تقاضای نیروی کار باشد.
• کاهش نرخ دستمزد : اگر ورود کارگران به یک صنعت خاص آسان‌تر باشد، عرضه نیروی کار برای تقاضای مشخص افزایش می‌یابد، که نرخ دستمزد را تا رسیدن به تعادل کاهش می‌دهد.
• رشد صنایع نوظهور : اگر اقتصاد به سمت صنایع جدید حرکت کند، باید کارکنانی برای اداره کسب‌وکارهای آن صنعت در دسترس باشند. کمبود کارکنان می‌تواند بهره‌وری کلی را به دلیل کمبود نیروی کار برای ارائه خدمات یا کار با ماشین‌آلات تولید محصول تحت تأثیر قرار دهد.

راه‌هایی که تحرک شغلی نیروی کار بر بهره‌وری تأثیر می‌گذارد

کاهش تعداد مشاغل در بخش تولید به نفع اشتغال متمرکز بر خدمات، مانند توسعه نرم‌افزار، تحرک شغلی برخی کارگران را کاهش داده است. برای مثال، صنعت خودروسازی ایالات متحده با کاهش مداوم نیروی کار مواجه شد، زیرا تولید کارآمدتر شد و به کارگران کمتری نیاز داشت یا به خارج از کشور منتقل شد. حذف مشاغل داخلی باعث شد بسیاری از کارگران اخراج‌شده نتوانند شغلی پیدا کنند که حقوقی مشابه با سطح حقوق قبلی‌شان ارائه دهد. کارگران در سایر حرفه‌های مبتنی بر تولید نیز با مشکلات تحرک شغلی محدود مواجه شده‌اند، زیرا صنایع آن‌ها کوچک‌تر شده‌اند.

برنامه‌های آموزشی اشتغال عمومی و خصوصی برای ارائه فرصت به کارگران برای افزایش تحرک شغلی‌شان از طریق آموزش مهارت‌های جدید ایجاد شده‌اند. تمرکز این برنامه‌ها گسترش مسیرهای شغلی بالقوه‌ای است که این افراد می‌توانند در آن موفق شوند. شرکت‌ها می‌توانند از وجود چنین برنامه‌هایی بهره‌مند شوند، زیرا این برنامه‌ها مجموعه استخدام‌کنندگان بالقوه برای فرصت‌های شغلی فعلی را افزایش می‌دهند.

تحرک شغلی نیروی کار به‌ویژه می‌تواند به نفع کسب‌وکارهای نوظهور و نوآوری‌محور باشد. چنین شرکت‌هایی می‌توانند شاهد افزایش بهره‌وری خود باشند زمانی که جمعیت کارگرانی که مهارت‌های مورد تقاضا را دارند، در حال رشد است. برای مثال، یک شرکت استارتاپ ممکن است برنامه‌های توسعه خود را متوقف ببیند تا زمانی که تعداد کافی برنامه‌نویس و کدنویس نرم‌افزار برای کار روی محصول اصلی خود استخدام کند.

نتیجه‌گیری

تحرک شغلی نیروی کار توانایی کارگران برای تغییر حوزه‌های شغلی به منظور یافتن اشتغال درآمدزا یا پاسخگویی به نیازهای صنعت است. تحرک شغلی بالا به بهره‌وری و رشد اقتصادی کمک می‌کند، در حالی که محدودیت‌هایی مانند الزامات مجوز یا مهارت‌های تخصصی می‌توانند این تحرک را محدود کنند. مثال‌هایی مانند کاهش مشاغل در صنعت خودروسازی ایالات متحده یا نیاز به برنامه‌نویسان در استارتاپ‌ها نشان‌دهنده تأثیر تحرک شغلی بر توسعه اقتصادی و بهره‌وری است. برنامه‌های بازآموزی می‌توانند تحرک را افزایش دهند و به کارگران کمک کنند تا با نیازهای در حال تغییر بازار، به‌ویژه در صنایع نوظهور، سازگار شوند. در مقابل، تحرک شغلی پایین می‌تواند به اشتغال ناکافی منجر شود و فرآیند تخریب خلاق را که برای رشد اقتصادی ضروری است، کند کند.