کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی چیست؟

کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی (EEOC) قوانینی را اجرا می‌کند که از تبعیض در محل کار بر اساس نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت، منشأ ملی، سن، معلولیت و اطلاعات ژنتیکی جلوگیری می‌کند.

کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی ایالات متحده (EEOC) آژانسی است که مسئول اجرای قوانین فدرال در مورد تبعیض یا آزار و اذیت علیه متقاضیان شغل یا کارمندان در ایالات متحده است. EEOC توسط کنگره برای اجرای عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964 تشکیل شد و در تاریخ 2 ژوئیه 1965 فعالیت خود را آغاز کرد. این سازمان در واشنگتن دی‌سی مستقر است و تا سال 2021، 37 دفتر میدانی دیگر در 15 منطقه در سراسر ایالات متحده دارد.

نکات کلیدی

• کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی (EEOC) اتهامات مطرح‌شده علیه کارفرمایان در مورد تبعیض علیه کارمندان و متقاضیان شغل را بررسی می‌کند.
• این کمیسیون توسط کنگره در سال 1964 برای اجرای عنوان هفتم قانون حقوق مدنی ایجاد شد.
• شرکت‌هایی که 15 کارمند یا بیشتر دارند (20 کارمند یا بیشتر برای موارد تبعیض سنی) مشمول این قانون هستند.
• قوانین به تمام جنبه‌های کار، از جمله استخدام، اخراج، ترفیعات، آزار و اذیت، آموزش، دستمزدها و مزایا اعمال می‌شوند.

مهم به دلیل همه‌گیری کووید-19، EEOC تمام دفاتر میدانی فیزیکی خود را بسته است. با این حال، همچنان می‌توانید اتهام تبعیض را به‌صورت آنلاین یا از طریق تلفن با شماره 1-800-669-4000 ثبت کنید.

نحوه عملکرد EEOC EEOC قوانینی فدرال را اجرا می‌کند که تبعیض به دلیل نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت (از جمله بارداری، هویت جنسیتی و گرایش جنسی)، منشأ ملی، سن (40 سال یا بیشتر)، معلولیت یا اطلاعات ژنتیکی را غیرقانونی می‌سازد. علاوه بر این، تبعیض علیه فردی که درباره تبعیض شکایت کرده، اتهام تبعیض ثبت کرده یا در تحقیقات یا دعوی قضایی تبعیض شغلی شرکت کرده، غیرقانونی است. (در واقع، 55.8٪ از اتهامات ثبت‌شده در EEOC در سال مالی 2020 به دلیل تلافی بودند.) در حقیقت، اخلاق کسب‌وکار از دهه 1960 که آب‌های نسبتاً آرام آن را به هم ریخت، به طور قابل‌توجهی تغییر کرده است.

مهم: در تاریخ 15 ژوئن 2020، در رأی 6 به 3 در پرونده بوستوک علیه شهرستان کلیتون، جورجیا، دیوان عالی ایالات متحده تعیین کرد که حمایت‌های علیه تبعیض بر اساس جنسیت در عنوان هفتم قانون حقوق مدنی، کارگران LGBTQ را نیز شامل می‌شود. قاضی نیل ام. گورسوچ، که نظر را نوشت، اظهار داشت: «امروز، باید تصمیم بگیریم که آیا کارفرما می‌تواند فردی را صرفاً به دلیل همجنس‌گرا یا تراجنسیتی بودن اخراج کند. پاسخ روشن است. کارفرمایی که فردی را به دلیل همجنس‌گرا یا تراجنسیتی بودن اخراج می‌کند، آن فرد را به دلیل ویژگی‌ها یا اقداماتی اخراج می‌کند که در مورد افراد با جنسیت متفاوت مورد سؤال قرار نمی‌داد. جنسیت نقش ضروری و غیرقابل‌انکاری در تصمیم‌گیری دارد، دقیقاً چیزی که عنوان هفتم ممنوع می‌کند.»

اختیارات و نقش EEOC EEOC اختیار دارد تا اتهامات تبعیض مطرح‌شده علیه کارفرمایان را بررسی کند، که عموماً اگر حداقل 15 کارمند داشته باشند (در مورد تبعیض سنی، این حداقل به 20 نفر افزایش می‌یابد) مشمول قوانین EEOC هستند. بسیاری از اتحادیه‌های کارگری و آژانس‌های استخدامی نیز تحت صلاحیت آن قرار دارند.

نقش EEOC ارزیابی منصفانه و دقیق اتهامات مطرح‌شده در اتهام و سپس صدور یافته است. اگر تبعیض رخ داده باشد، EEOC تلاش می‌کند تا اتهام را حل و فصل کند. همچنین اختیار دارد تا برای حفاظت از افراد و منافع عمومی دعوی قضایی مطرح کند.

قوانین اجرا شده توسط EEOC به تمام انواع موقعیت‌ها، فرآیندها و عملکردهای کاری اعمال می‌شوند. این شامل استخدام و اخراج کارمندان، آزار و اذیت در میان کارکنان یا مدیریت، آموزش شغلی، ترفیعات، دستمزدها و مزایا است. نقش دیگر EEOC پیشگیری از تبعیض قبل از وقوع آن است.

EEOC چگونه از تبعیض جلوگیری می‌کند؟ EEOC از طریق برنامه‌های آموزشی، اطلاع‌رسانی و کمک‌های فنی مختلف به پیشگیری از تبعیض در محل کار کمک می‌کند.

• نمایندگان EEOC ارائه‌های رایگان (به صورت محدود) به انجمن‌های حرفه‌ای، کنفرانس‌ها، گروه‌های کارفرمایی و سازمان‌های غیرانتفاعی ارائه می‌دهند و ماموریت EEOC، قوانین اجرا شده توسط آن و نحوه عملکرد فرآیند اتهام/شکایت را توضیح می‌دهند.
• دفاتر میدانی دارای رابط‌های کسب‌وکار کوچک تعیین‌شده برای کمک به کسب‌وکارهای کوچک با سؤالاتشان هستند.
• EEOC همچنین اطلاعات و منابع هدفمندی برای کهنه‌سربازان دارای معلولیت ارائه می‌دهد.
• برنامه Youth@Work EEOC برای آموزش کارگران جوان درباره حقوقشان در محل کار طراحی شده است، از جمله اطلاع‌رسانی درباره موارد واقعی مربوط به کارگران نوجوان و نحوه ثبت شکایت.
• EEOC همچنین آموزش‌های عمیق‌تر به کارفرمایان از طریق موسسه آموزش EEOC با هزینه ارائه می‌دهد.

مهم: کارفرمایان مسئول رفتار خود و رفتار اعضای کارکنانشان، حتی پیمانکاران مستقل، هستند.

اگر احساس می‌کنید در محل کار مورد تبعیض قرار گرفته‌اید، چه باید کنید؟ اگر معتقد هستید که به دلیل نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت (از جمله بارداری، هویت جنسیتی و گرایش جنسی)، منشأ ملی، سن (40 سال یا بیشتر)، معلولیت یا اطلاعات ژنتیکی در محل کار مورد تبعیض قرار گرفته‌اید، می‌توانید اتهام تبعیض را با EEOC ثبت کنید. این یک بیانیه امضاشده است که توضیح می‌دهد چگونه یک کارفرما، اتحادیه یا سازمان کارگری در تبعیض شغلی شرکت کرده و از EEOC می‌خواهد که اقدام اصلاحی انجام دهد. تمام قوانینی که توسط EEOC اجرا می‌شوند، به جز قانون پرداخت برابر، از شما می‌خواهند که قبل از ثبت دعوی قضایی تبعیض شغلی علیه کارفرمای خود، اتهام تبعیض را ثبت کنید.

محدودیت‌های زمانی 180 یا 300 روز تقویمی وجود دارد، بسته به شرایط خاص. شما می‌توانید اتهام را از طریق پورتال عمومی EEOC پس از ارسال یک استعلام آنلاین و انجام مصاحبه ورودی با یکی از کارکنان EEOC ثبت کنید.

نمونه‌هایی از صلاحیت EEOC EEOC ممکن است به‌طور خاص نه تنها کارفرمایان را برای تخلفات بررسی کند، بلکه اعضای کارکنان متهم به انجام آزار و اذیت یا تبعیض را نیز مورد بررسی قرار دهد. به عنوان مثال، اگر مدیری صرفاً به دلیل قومیت یا نژاد از مصاحبه یا استخدام کاندیداهای واجد شرایط امتناع کند، کارفرما می‌تواند به دلیل اجازه دادن به ادامه رفتار نژادپرستانه مسئول شناخته شود. این همچنین می‌تواند برای کارفرمایانی که اجازه می‌دهند آزار و اذیت بدون کنترل ادامه یابد، اعمال شود. اگرچه خود EEOC می‌گوید که پیمانکاران مستقل مشمول قوانین ضد تبعیض نیستند، در سال 2009، دادگاه تجدیدنظر مدار دوم ایالات متحده در پرونده هالپرت علیه آپارتمان‌های منهتن حکم داد که شرکت‌ها می‌توانند برای پیمانکاران مستقلی که به نمایندگی از آنها عمل می‌کنند، مسئول شناخته شوند.

EEOC دعاوی قضایی علیه شرکت‌هایی مطرح کرده است که در آنها پس از توهین‌های تحقیرآمیز، تهدیدها، حملات، نظرات جنسی ناخواسته یا لمس نامناسب در محل کار، اقدام اصلاحی انجام نشده است. شرکت‌ها همچنین می‌توانند به دلیل عدم هشدار به کارمندان درباره سوءرفتار گذشته‌ای که توسط کارمند یا مدیر دیگری که با او کار می‌کنند مرتکب شده، جریمه شوند.

دعاوی EEOC ممکن است به دنبال خسارات مالی، از جمله خسارات تنبیهی و جبرانی و اقدامات اصلاحی باشد. در سال مالی 2020، EEOC 67,448 اتهام تبعیض در محل کار دریافت کرد، که 38٪ از ادعاها اتهامات تبعیض بر اساس نژاد یا رنگ پوست بودند. اتهامات آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت، که شامل اتهامات آزار جنسی می‌شود، 11,497 مورد بود که نسبت به سال 2019 تقریباً 1300 مورد کاهش یافته بود.

EEOC برای حل و فصل موارد قبل از بررسی و احتمالاً رفتن به دادگاه باز است. این سازمان یک فرآیند میانجی‌گری ارائه می‌دهد، یک فرآیند غیررسمی که در آن دو طرف می‌توانند با یک میانجی بی‌طرف همکاری کنند تا ببینند آیا می‌توانند به آشتی در اختلافات خود برسند. با این حال، میانجی در نهایت تصمیمی نمی‌گیرد و تنها به دو طرف کمک می‌کند تا به توافق برسند. اگر میانجی‌گری ناموفق باشد، EEOC به بررسی رسمی شکایت ادامه می‌دهد.