پیش‌بینی بازارها
قانون لیلي لدبتر برای پرداخت عادلانه چیست؟
قانون لیلي لدبتر به تبعیض در پرداخت حقوق بر اساس سن، مذهب، منشأ ملی، نژاد، جنسیت و معلولیت می‌پردازد.
قانون لیلي لدبتر برای پرداخت عادلانه چیست؟
قانون لیلي لدبتر برای پرداخت عادلانه در سال ۲۰۰۹، قانونی است که توسط کنگره ایالات متحده تصویب شد تا حمایت از کارگران در برابر تبعیض در پرداخت حقوق را تقویت کند. این قانون به افرادی که با تبعیض در پرداخت مواجه هستند، اجازه می‌دهد تا بر اساس قوانین ضدتبعیض فدرال، جبران خسارت را پیگیری کنند.
این قانون مشخص می‌کند که تبعیض بر اساس سن، مذهب، منشأ ملی، نژاد، جنسیت و معلولیت با هر فیش حقوقی که تبعیض‌آمیز تلقی شود، «انباشته» می‌شود. این قانون اولین لایحه‌ای بود که رئیس‌جمهور باراک اوباما امضا کرد و یکی از چندین قانون فدرال طراحی‌شده برای حفاظت از حقوق کارگران است.
نکات کلیدی
- قانون لیلي لدبتر به تبعیض در پرداخت حقوق بر اساس سن، مذهب، منشأ ملی، نژاد، جنسیت و معلولیت می‌پردازد.
- این قانون جایگزین رأی دیوان عالی شد که پرونده‌های تبعیض در پرداخت را ملزم به ثبت در عرض ۱۸۰ روز از شروع تبعیض می‌کرد.
- قانون لیلي لدبتر به‌طور مؤثری ساعت را بازنشانی می‌کند و می‌گوید که پرونده‌های تبعیض در پرداخت می‌توانند در عرض ۱۸۰ روز از آخرین فیش حقوقی که تبعیض در آن رخ داده، ثبت شوند.
- لیلي لدبتر در اکتبر ۲۰۲۴ درگذشت.
آشنایی با قانون لیلي لدبتر برای پرداخت عادلانه
قانون لیلي لدبتر حمایت‌هایی را که توسط دیوان عالی در پرونده لدبتر علیه شرکت لاستیک و تایر گودیر در سال ۲۰۰۷ حذف شده بود، بازگرداند. این قانون حمایت‌های قبلی در مورد رفتار برابر با کارمندان، به‌ویژه بند هفتم قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴ را احیا کرد. قانون ۲۰۰۹ روشن کرد که هر پرداخت نابرابر غیرقانونی است، حتی اگر نتیجه تصمیمی در مورد پرداخت باشد که در گذشته گرفته شده است.
این قانون به افتخار لیلي لدبتر، مدیر سابق کارخانه گودیر در آلاباما، نام‌گذاری شده است. پس از اینکه لدبتر متوجه شد همکاران مردش برای نقش‌های مشابه حقوق بسیار بیشتری دریافت می‌کنند، شکایتی به کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی (EEOC) ارائه کرد.
در سال ۱۹۹۸، لدبتر شکایتی برای تبعیض در پرداخت بر اساس جنسیت تحت بند هفتم قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴ ثبت کرد. هیئت منصفه دادگاه به نفع او رأی داد و حقوق معوقه و بیش از ۳٫۳ میلیون دلار غرامت و خسارات تنبیهی به او اعطا کرد.
با این حال، دیوان عالی رأی دادگاه پایین‌تر را تأیید کرد که ادعاهایی مانند لدبتر باید در عرض ۱۸۰ روز از تصمیم کارفرما برای پرداخت حقوق کمتر ثبت شوند، حتی اگر کارگر تا مدت‌ها بعد از پرداخت ناعادلانه مطلع نشده باشد. در نتیجه، لدبتر هیچ‌گونه غرامتی از گودیر دریافت نکرد.
مهم
این قانون به افتخار لیلي لدبتر نام‌گذاری شده است که از کارفرمایش، شرکت گودیر، به دلیل پرداخت حقوق بسیار کمتر نسبت به همکاران مردش شکایت کرد. لدبتر در این دعوی پیروز شد، اما تصمیم دادگاه لغو شد.
این رأی و نظر مخالف قاضی روث بیدر گینزبرگ، که در آن نوشت: «بار دیگر، تصمیم در دست کنگره است»، گروه‌های فعال را برانگیخت که رأی دادگاه را عقب‌گردی برای زنان و حقوق مدنی تلقی کردند.
این امر منجر به ایجاد لایحه‌ای به نام لدبتر شد که به کارمندان اجازه می‌دهد تا ۱۸۰ روز پس از آخرین نقض پرداخت، شکایت کنند، نه فقط ۱۸۰ روز پس از تفاوت اولیه در پرداخت. در واقع، هر فیش حقوقی، شمارش معکوس ۱۸۰ روزه برای ثبت ادعا را بازنشانی می‌کند.
لیلي لدبتر در ۱۴ اکتبر ۲۰۲۴ در آلاباما، جایی که متولد و بزرگ شده بود، درگذشت. طبق بیانیه‌ای که توسط خانواده‌اش منتشر شد، «او در میان خانواده و عزیزانش بود». اخیراً فیلم بیوگرافیکی درباره لدبتر به نام «لیلی» در جشنواره بین‌المللی فیلم همپتونز به نمایش درآمد. هفته گذشته، این فعال حقوق زنان اولین جایزه یک عمر دستاورد آینده زنان است از هفته تبلیغات دریافت کرد.
نکته
اگر معتقد هستید که به دلیل نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت، منشأ ملی، سن یا معلولیت کمتر از همکارانتان حقوق دریافت می‌کنید، می‌توانید شکایتی به EEOC ارائه دهید. فرآیند شکایت در وب‌سایت این سازمان توضیح داده شده است.
تبعیض در پرداخت در سال ۲۰۲۴
شکاف دستمزد جنسیتی
یکی از حوزه‌های مستند تبعیض در پرداخت، شکاف دستمزد بین مردان و زنان است. در سال ۲۰۲۲، درآمد سالانه زنان به‌طور متوسط ۸۴٪ درآمد مردان بود، طبق داده‌های منتشرشده توسط اداره سرشماری ایالات متحده.
زنان رنگین‌پوست حتی بیشتر مورد تبعیض قرار می‌گیرند. زنان سیاه‌پوست، لاتین‌تبار و بومی آمریکا به ترتیب ۶۴٪، ۵۵٪ و ۵۹٪ حقوق مردان سفیدپوست غیراسپانیایی‌تبار دریافت می‌کنند.
نکته
اگرچه شعار «پرداخت برابر برای کار برابر» به دهه ۱۸۶۰ بازمی‌گردد، کنگره تا تصویب قانون پرداخت برابر در سال ۱۹۶۳ اقدام مهمی برای رسیدگی به شکاف دستمزد جنسیتی انجام نداد.
تاریخچه حقوق
بسیاری از کارشناسان معتقدند که سؤال از کاندیداهای شغلی درباره تاریخچه حقوق توسط کارفرمایان آینده‌نگر، تبعیض و شکاف دستمزد را تداوم می‌بخشد. در سال‌های اخیر، تعداد فزاینده‌ای از ایالت‌ها و شهرها به این مسئله پرداخته‌اند.
تا اوت ۲۰۲۳، ۲۲ ایالت اقداماتی را اتخاذ کرده‌اند که برخی کارفرمایان را از پرسیدن درباره تاریخچه حقوق منع می‌کند.
ممنوعیت پرسیدن درباره تاریخچه حقوق به نظر می‌رسد مؤثر باشد. طبق مطالعه‌ای که توسط اقتصاددانان دانشکده حقوق دانشگاه بوستون انجام شده، حقوق زنان تحت ممنوعیت‌های تاریخچه حقوق ۸٪ تا ۹٪ افزایش می‌یابد، در حالی که حقوق کارگران سیاه‌پوست ۱۳٪ تا ۱۶٪ افزایش می‌یابد.
قانون لیلي لدبتر چه تأثیری داشت؟
قانون لیلي لدبتر به زنان و سایر افرادی که مورد تبعیض قرار می‌گیرند اجازه داد تا تفاوت‌های پرداخت را از هر دوره‌ای از حرفه خود مورد اعتراض قرار دهند. آنها می‌توانند حقوق فعلی خود را بر اساس حقوق اولیه‌ای که هشت سال پیش دریافت کرده‌اند، به دلیل اینکه حقوق اولیه‌شان تبعیض‌آمیز بود، به چالش بکشند. تأثیر این قانون این است که به افراد اجازه می‌دهد در هر مقطع از حرفه خود به دلایل تبعیض‌آمیز حقوقشان را به چالش بکشند، به جای اینکه در یک دوره زمانی خاص محدود شوند، همان‌طور که قانون پیش از این بود.
آیا لیلي لدبتر حقوق معوقه دریافت کرد؟
در اولین محاکمه علیه گودیر، قاضی به نفع او رأی داد و حقوق معوقه و هزینه‌های غرامت و خسارات تنبیهی را به او اعطا کرد. با این حال، گودیر به دلیل اینکه او در عرض ۱۸۰ روز شکایت نکرده بود، به این رأی اعتراض کرد و برنده شد.
آیا قانون لیلي لدبتر مؤثر بود؟
سیاست‌هایی مانند قانون لیلي لدبتر می‌توانند به کاهش شکاف دستمزد جنسیتی کمک کنند. با این حال، تبعیض همچنان وجود دارد، که نشان می‌دهد اقدامات بیشتری ممکن است لازم باشد.
نتیجه‌گیری
قانون لیلي لدبتر یکی از پیشرفت‌های متعددی است که برای جلوگیری از پرداخت کمتر به افراد به دلیل سن، مذهب، منشأ ملی، نژاد، جنسیت یا معلولیت انجام شده است، اما هنوز راه درازی در پیش است. شکاف‌های پرداخت تبعیض‌آمیز همچنان وجود دارند. قانون لیلي لدبتر به‌عنوان یکی از حمایت‌هایی عمل می‌کند که افرادی که مورد تبعیض قرار می‌گیرند می‌توانند به آن تکیه کنند تا حقوقشان را برابر کنند.