بیکاری اصطکاکی چیست؟

بیکاری اصطکاکی چیست؟ بیکاری اصطکاکی نوعی بیکاری کوتاه‌مدت است و زمانی رخ می‌دهد که افراد در حال جست‌وجوی شغل جدید یا در حال ترک شغل قبلی و ورود به شغل تازه‌ای هستند. این بیکاری موقتی معمولاً نتیجه تغییرات داوطلبانه در بازار کار است و با بیکاری ساختاری تفاوت دارد؛ بیکاری ساختاری ناشی از تغییرات اقتصادی است که یافتن شغل را برای برخی دشوار می‌کند.

بیکاری اصطکاکی حتی در اقتصادهای باثبات و در حال رشد هم دیده می‌شود و بخشی از بیکاری طبیعی به شمار می‌آید؛ یعنی کمترین میزان بیکاری که به دلیل تحرک نیروی کار و عوامل اقتصادی همیشه وجود دارد.

نرخ بیکاری اصطکاکی از تقسیم تعداد افرادی که فعالانه به دنبال کار هستند بر کل جمعیت فعال محاسبه می‌شود. این افراد معمولاً در سه دسته قرار می‌گیرند: کسانی که شغل قبلی را ترک کرده‌اند، کسانی که دوباره وارد بازار کار می‌شوند، و افرادی که برای اولین‌بار به بازار کار می‌پیوندند.

نکات اصلی:

• بیکاری اصطکاکی ناشی از تغییرات داوطلبانه شغلی در اقتصاد است.
• این نوع بیکاری در اقتصادهای رو به رشد و پایدار هم دیده می‌شود.
• جابجایی شغلی و ورود تازه‌واردان به بازار کار از عوامل بروز آن هستند.
• گاهی اوقات کسانی که برای مدتی به مراقبت از خانواده، ادامه تحصیل یا یافتن معنا در زندگی اولویت می‌دهند نیز موجب این نوع بیکاری می‌شوند.
• بیکاری اصطکاکی با بیکاری چرخه‌ای (نوسانات طبیعی اقتصاد) و بیکاری ساختاری (تغییر در ساختار صنایع) متفاوت است.

علل بیکاری اصطکاکی

ورود تازه‌واردان به بازار کار فارغ‌التحصیلان جدید و دیگر افرادی که برای اولین‌بار به دنبال شغل هستند ممکن است تجربه یا منابع لازم برای پیدا کردن شغلی مناسب و در دسترس را نداشته باشند. به همین دلیل، گاهی از پذیرش شغل‌های موقت خودداری می‌کنند تا منتظر فرصت‌های بهتر با درآمد بالاتر بمانند. همچنین، جابجایی به شهر یا منطقه‌ای دیگر می‌تواند باعث بروز بیکاری اصطکاکی شود، زیرا معمولاً بین ترک شغل قبلی و یافتن شغل جدید فاصله زمانی وجود دارد.

جست‌وجوی معنا و هدف بیشتر برخی افراد برای یافتن شغلی با درآمد بهتر، شغل خود را ترک می‌کنند. در مواردی دیگر، ممکن است برای بازگشت به دانشگاه یا یادگیری مهارت جدید از کار استعفا دهند، چون تصور می‌کنند این مهارت‌ها باعث افزایش درآمدشان خواهد شد. برخی نیز به دلایل شخصی مانند مراقبت از یکی از اعضای خانواده، بیماری، بارداری یا بازنشستگی موقتاً از بازار کار خارج می‌شوند. هنگام بازگشت این افراد به بازار کار و جست‌وجوی شغل، در آمار بیکاری اصطکاکی لحاظ می‌شوند.

جست‌وجوی شغل جدید یا بهتر ترک شغل بدون داشتن شغل بعدی معمولاً نشانه‌ای از اعتماد افراد به وضعیت اقتصاد است؛ یعنی تصور می‌کنند به‌راحتی شغل جدیدی پیدا خواهند کرد. در سال‌های اخیر این پدیده با عنوان «نرخ ترک شغل» (Quit Rate) به‌عنوان شاخصی برای سنجش اعتماد مصرف‌کنندگان بررسی می‌شود. این رفتار بیشتر در میان کسانی دیده می‌شود که پس‌انداز کافی دارند و می‌توانند چند ماه بدون درآمد دوام بیاورند.

مزایای بیکاری پرداخت کمک‌هزینه بیکاری از سوی دولت می‌تواند گاهی باعث افزایش بیکاری اصطکاکی شود، چون افراد با استفاده از این درآمد فرصت بیشتری برای انتخاب شغل مناسب‌تر خواهند داشت و در نتیجه مدت بیکاری آن‌ها بیشتر می‌شود. از سوی دیگر، گاهی شرکت‌ها هم به‌دلیل کمبود نیروی کار واجد شرایط، از استخدام موقت خودداری می‌کنند که این نیز به افزایش بیکاری اصطکاکی منجر می‌شود.

اهمیت بیکاری اصطکاکی بیکاری اصطکاکی می‌تواند نشانه مثبتی باشد؛ چون نشان می‌دهد افراد به‌صورت داوطلبانه به‌دنبال موقعیت‌های شغلی بهتر هستند. این موضوع به شرکت‌ها هم کمک می‌کند تا از بین گزینه‌های متنوع‌تری از نیروی کار واجد شرایط، افراد مناسب را انتخاب کنند.

تأثیرات بیکاری اصطکاکی مانند سایر انواع بیکاری، بیکاری اصطکاکی نیز پیامدهایی برای شرکت‌ها و مدیران دارد. در مواقعی که این نوع بیکاری بالا باشد، کارفرمایان ممکن است در حفظ نیروی انسانی دچار مشکل شوند. معمولاً کارگران در چنین شرایطی بین گزینه‌های مختلف شغلی مقایسه می‌کنند، به‌دنبال فرصت‌های بهتر هستند و برای حفظ آن‌ها باید سرمایه‌گذاری بیشتری انجام شود.

همچنین، بیکاری اصطکاکی اغلب نشانه‌ای از سلامت اقتصاد است. وقتی فرصت‌های شغلی بیشتری وجود دارد، افراد با خیالی آسوده‌تر به‌دنبال موقعیت‌های بهتر می‌گردند. این شرایط معمولاً زمانی پیش می‌آید که اقتصاد در وضعیت مطلوبی قرار دارد و شرکت‌ها فرصت‌های شغلی بیشتری ارائه می‌کنند.

در نهایت، بیکاری اصطکاکی می‌تواند بر سبک زندگی افراد نیز تأثیر بگذارد. این نوع بیکاری ممکن است نشان دهد که مردم به دنبال معنا و هدف بیشتری در زندگی حرفه‌ای خود هستند. همان‌طور که همه‌گیری کووید-۱۹ باعث شد برخی افراد نگاه تازه‌ای به نوع شغل یا سبک کاری خود داشته باشند، بیکاری اصطکاکی نیز ممکن است از افزایش تمایل به یافتن شغل‌های معنادارتر حکایت داشته باشد.

مزایای بیکاری اصطکاکی در هر اقتصادی که نیروی کار به‌راحتی در حال جابه‌جایی باشد، بیکاری اصطکاکی همیشه وجود دارد و مزیت آن در این است که نشان می‌دهد افراد به‌صورت آگاهانه به‌دنبال موقعیت‌های بهتر هستند. این موضوع به نفع شرکت‌ها هم هست، چون دامنه انتخاب آن‌ها از میان افراد متخصص و باتجربه گسترده‌تر می‌شود. از آنجا که بیکاری اصطکاکی کوتاه‌مدت است، فشار چندانی به منابع دولتی وارد نمی‌کند.

با سرعت بخشیدن به فرآیند تطبیق افراد جویای کار با فرصت‌های شغلی، می‌توان میزان این نوع بیکاری را کاهش داد. امروزه با وجود اینترنت، شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های کاریابی، افراد می‌توانند سریع‌تر شغل مناسب خود را پیدا کرده و فرآیند استخدام با سرعت بیشتری انجام شود.

بیکاری اصطکاکی در مقایسه با انواع دیگر بیکاری

بیکاری چرخه‌ای بیکاری اصطکاکی کمتر از بیکاری چرخه‌ای نگران‌کننده است. بیکاری چرخه‌ای در دوران رکود اقتصادی به‌وجود می‌آید و ناشی از اخراج کارکنان توسط شرکت‌ها است. در رکود اقتصادی که نرخ بیکاری افزایش می‌یابد، بیکاری اصطکاکی معمولاً کاهش می‌یابد زیرا افراد معمولاً از ترس از دست دادن شغل خود، تمایلی به ترک شغل و جست‌وجوی موقعیت‌های بهتر ندارند.

بیکاری فصلی بیکاری فصلی زمانی رخ می‌دهد که افراد در برخی زمان‌های سال به‌دلیل کاهش تقاضا بیکار می‌شوند. با تغییر فصل‌ها و نوسان تقاضا، برخی مشاغل دوباره در دسترس قرار می‌گیرند. بیکاری فصلی معمولاً موقتی است، زیرا فصل اوج تقاضا باعث می‌شود که بسیاری از افراد دوباره مشغول به کار شوند.

بیکاری ساختاری بیکاری ساختاری نوعی بیکاری جدی‌تر است که به دلیل تغییرات اساسی در ساختار اقتصاد به‌وجود می‌آید. این نوع بیکاری زمانی رخ می‌دهد که صنایع و نیازهای مصرفی تغییر می‌کنند. به‌عنوان مثال، می‌توان به جایگزینی راه‌حل‌های سازگار با محیط‌زیست به جای گزینه های مضر برای محیط‌زیست اشاره کرد. با تغییر تقاضای مصرف‌کنندگان به سمت راه‌حل‌های سبز، مشاغل در صنایع قدیمی‌تر بسته می‌شوند.

نکته : تا نوامبر 2022، نرخ بیکاری در ایالات متحده 3.7% بود.

بیکاری اصطکاکی و تحریک اقتصادی بیکاری اصطکاکی تنها نوع بیکاری است که عمدتاً تحت تأثیر تحریکات اقتصادی از سوی دولت قرار نمی‌گیرد. به‌عنوان مثال، در دوران اقتصادی نامساعد، بانک مرکزی ممکن است نرخ بهره را کاهش دهد تا قرض‌گیری را تشویق کند. هدف این است که پول اضافی باعث افزایش هزینه‌ها توسط مصرف‌کنندگان و شرکت‌ها شود و به این ترتیب منجر به رشد و کاهش بیکاری گردد. با این حال، این پول اضافی علت بیکاری اصطکاکی را حل نمی‌کند، جز اینکه ممکن است به برخی از افراد اعتماد به نفس دهد تا بیکار شوند و به دنبال شغل جدیدی بگردند. با این وجود، همان‌طور که گفته شد، در شرایط اقتصادی چالش‌برانگیز، احتمالاً چنین انتخابی به تعویق خواهد افتاد.

علت اصلی بیکاری اصطکاکی چیست؟ بیکاری اصطکاکی عمدتاً ناشی از تغییرات داوطلبانه در مشاغل در یک اقتصاد با عملکرد بالا است. این نوع بیکاری معمولاً به دلیل این است که افراد به‌صورت داوطلبانه از شغل خود کناره‌گیری کرده و به دنبال شغلی با درآمد بهتر، فرصت‌های بیشتر یا تعادل بهتر بین کار و زندگی می‌روند.

چرا بیکاری اصطکاکی یک مشکل است؟ بیکاری اصطکاکی ممکن است برای کارفرمایان مشکل‌ساز باشد، چرا که کارکنان بیشتر تمایل دارند داوطلبانه از شغل خود کناره‌گیری کنند. شرکت‌ها باید توجه داشته باشند که منابع خود را در افراد با عملکرد بالا سرمایه‌گذاری کنند، در غیر این صورت آن افراد احتمالاً به دنبال فرصت‌های دیگر خواهند بود. از سوی دیگر، بیکاری اصطکاکی ممکن است برای جویندگان کار نیز چالش‌برانگیز باشد. چون افراد بیشتری به‌صورت داوطلبانه به دنبال شغل هستند، ممکن است رقابت بیشتر شود و پیدا کردن شغل جدید دشوارتر گردد.

تفاوت بین بیکاری اصطکاکی و بیکاری چرخه‌ای چیست؟ بیکاری چرخه‌ای نوسانات طبیعی اقتصاد است. با پیشرفت اقتصاد، مشاغل بیشتری ایجاد می‌شود و تعداد بیشتری از افراد شاغل می‌شوند. اما با کاهش فعالیت‌های اقتصادی، این مشاغل حذف می‌شوند و بیکاری چرخه‌ای به‌وجود می‌آید. از سوی دیگر، بیکاری اصطکاکی معمولاً زمانی رخ می‌دهد که اقتصاد در وضعیت خوبی قرار دارد. بیکاری اصطکاکی زمانی است که افراد به‌طور داوطلبانه به دنبال فرصت‌های دیگر برای بهبود زندگی و حرفه خود می‌روند.

نتیجه‌گیری بیکاری اصطکاکی یک پدیده طبیعی اقتصادی است که معمولاً زمانی رخ می‌دهد که اقتصاد در وضعیت خوبی قرار دارد. کارگران تصمیم می‌گیرند که زمان آن رسیده است که به دنبال فرصت‌های بهتر، بازگشت به تحصیل، مراقبت از خانواده یا بهبود زندگی شخصی خود بیرون از محیط کار باشند. با این حال، بیکاری اصطکاکی هنوز برای اقتصاد مشکل‌ساز است، هرچند که به اندازه بیکاری ساختاری یا چرخه‌ای دائمی نیست.