تحلیل تکنیکال
چتر نجات طلایی چیست؟
چتر نجات طلایی بسته‌های جدایی پردرآمدی هستند که در قراردادهای مدیران ارشد گنجانده می‌شوند و آنها را زمانی که اخراج می‌شوند، جبران می‌کنند.
چتر نجات طلایی چیست؟
چتر نجات طلایی به مزایای قابل توجهی گفته می‌شود که به مدیران ارشد شرکت‌ها تعلق می‌گیرد، در صورتی که شرکت توسط شرکت دیگری تصاحب شود و مدیران به دلیل ادغام یا تصاحب، اخراج شوند. چتر نجات طلایی قراردادهایی با مدیران کلیدی است که می‌تواند به عنوان یک اقدام ضد تصاحب نیز استفاده شود. این اقدامات معمولاً به طور جمعی به نام «قرص‌های زهر» شناخته می‌شوند و به منظور جلوگیری از تلاش‌های تصاحب غیرمطلوب توسط یک شرکت اتخاذ می‌شوند. مزایای این قراردادها ممکن است شامل گزینه‌های سهام، پاداش نقدی و مبلغ زیاد حق فسخ باشد. نام «چتر نجات طلایی» به این دلیل به این مزایا داده شده است که به نوعی برای فراهم کردن یک فرود نرم برای کارکنان در سطوح خاص که شغل خود را از دست می‌دهند، طراحی شده است.
نکات کلیدی:
- چتر نجات طلایی بسته‌های جدایی پردرآمدی هستند که در قراردادهای مدیران ارشد گنجانده می‌شوند و آنها را زمانی که اخراج می‌شوند، جبران می‌کنند.
- علاوه بر پاداش‌های بزرگ و جبران خسارت سهامی، چتر نجات طلایی ممکن است شامل بیمه و مزایای مستمری نیز باشد.
- این روش جنجال‌برانگیز است زیرا مدیران اجرایی که عملکرد ضعیفی دارند یا عمر کوتاهی در شرکت دارند، می‌توانند مبالغ زیادی برای کاری که انجام داده‌اند یا به‌طور ضعیفی درک شده است، دریافت کنند.
نحوه عملکرد چتر نجات طلایی
مفاد چتر نجات طلایی می‌تواند مزایای پردرآمدی را که یک کارمند در صورت اخراج دریافت خواهد کرد، تعیین کند. این اصطلاح معمولاً به اخراج مدیران ارشد اشاره دارد که به دلیل تصاحب یا ادغام اتفاق می‌افتد. چتر نجات طلایی ممکن است شامل حق فسخ به‌صورت نقدی، پاداش ویژه، گزینه‌های سهام یا تبدیل مزایای اعطاشده قبلی به حقوق بازنشستگی باشد. در قرارداد کاری، شرایط خاصی که تحت آنها مفاد چتر نجات طلایی معتبر می‌شود، به‌طور واضح ذکر شده است.
علاوه بر جوایز مالی، سایر مزایای چتر نجات طلایی شامل موارد زیر است:
- ادامه عضویت در طرح‌های مستمری شرکت
- تبدیل تمام مزایای بازنشستگی
- بیمه سلامت و دندان‌پزشکی پرداخت‌شده
- جبران هزینه‌های حقوقی
وجود این مزایا و دیگر امتیازات خاص باعث انتقاد از سوی سهامداران و عموم مردم شده است. به همین دلیل، پس از بحران مالی، بسیاری از شرکت‌ها سیاست‌های جبران خسارت مدیران ارشد خود را بررسی کرده و روش‌های جدیدی برای ارتباط عملکرد مدیران با موفقیت شرکت ایجاد کرده‌اند. هدف آنها این بوده است که تعیین کنند آیا این بسته‌ها در بهترین منافع شرکت و سرمایه‌گذاران آن است یا خیر.
جنجال‌های مربوط به چتر نجات طلایی
استفاده از چتر نجات طلایی جنجال‌برانگیز است. حامیان این طرح معتقدند که چتر نجات طلایی استخدام و حفظ مدیران ارشد را آسان‌تر می‌کند، به‌ویژه در صنایع مستعد ادغام‌ها. علاوه بر این، حامیان می‌گویند که این بسته‌های مزایای پردرآمد به مدیران کمک می‌کند تا بی‌طرف باقی بمانند اگر شرکت درگیر یک تصاحب یا ادغام شود و می‌تواند از تلاش‌های تصاحب جلوگیری کند زیرا هزینه‌های مربوط به قراردادهای چتر نجات طلایی بالاست.
مخالفان چتر نجات طلایی استدلال می‌کنند که مدیران قبلاً به‌خوبی جبران می‌شوند و نباید به‌خاطر اخراج‌شان پاداش دریافت کنند. آنها همچنین می‌گویند که مدیران مسئولیت‌های مالی ذاتی دارند که باید در راستای منافع شرکت عمل کنند و نیازی به انگیزه مالی اضافی ندارند. علاوه بر این، بسیاری از کسانی که مخالف چتر نجات طلایی هستند، معتقدند که هزینه‌های آن نسبت به هزینه‌های تصاحب ناچیز است و بنابراین تاثیری بر نتیجه تلاش‌های تصاحب نخواهد داشت.
چتر دست‌دادن طلایی
چتر دست‌دادن طلایی مشابه چتر نجات طلایی است، با این تفاوت که یک بسته جبران خسارت به مدیران زمانی که شغل خود را از دست می‌دهند، ارائه می‌دهد. در حالی که هر دو اصطلاح به بسته‌های جدایی اختصاص داده‌شده به مدیران هنگام خاتمه وظایفشان اشاره دارند، چتر دست‌دادن طلایی شامل بسته‌های جدایی است که به مدیران هنگام بازنشستگی نیز داده می‌شود.
مثال‌هایی از چتر نجات طلایی
برخی از مثال‌های چتر نجات طلایی که در رسانه‌ها گزارش شده عبارتند از:
- مگ ویتمن، مدیرعامل هیولت پاکارد اینترپرایز، در صورتی که شرکت تحت کنترل او تصاحب می‌شد، مبلغی نزدیک به 91 میلیون دلار دریافت می‌کرد. او همچنین وعده دریافت بیش از 51 میلیون دلار جبران خسارت در صورت اخراج داده شده بود. او در نهایت پس از کاهش شرکت، 35.6 میلیون دلار دریافت کرد.
- استیپلز و آفیس دیپو در حال بررسی ادغام بودند تا اینکه دادگاه فدرال در مه 2016 آن را مسدود کرد. اگر این ادغام صورت می‌گرفت، مدیرعامل آفیس دیپو طبق شرایط چتر نجات طلایی خود 39 میلیون دلار دریافت می‌کرد.
- دل در سال 2016 با غول ذخیره‌سازی EMC ادغام شد. طبق مفاد چتر نجات طلایی، مدیرعامل EMC مبلغ 27 میلیون دلار جبران خسارت دریافت کرد.