اخبار
سرمایه انسانی چیست؟
سرمایه انسانی، ارزش مهارت‌ها و دانش کارکنان است که با سرمایه‌گذاری در آموزش، منجر به رشد اقتصادی و بهره‌وری می‌شود.
تعریف سرمایه انسانی: انواع، مثال‌ها و ارتباط با اقتصاد
اصطلاح سرمایه انسانی به ارزش اقتصادی تجربه و مهارت‌های یک کارگر اشاره دارد. سرمایه انسانی شامل دارایی‌هایی مانند تحصیلات، آموزش، هوش، مهارت‌ها، سلامت و سایر مواردی است که کارفرمایان برای آنها ارزش قائل هستند، مانند وفاداری و وقت‌شناسی.به این ترتیب، یک دارایی یا کیفیت نامشهود است که در ترازنامه یک شرکت فهرست نمی‌شود (و نمی‌تواند فهرست شود). تصور می‌شود که سرمایه انسانی باعث افزایش بهره‌وری و در نتیجه سودآوری می‌شود. هرچه یک شرکت سرمایه‌گذاری بیشتری در کارکنان خود انجام دهد، احتمال افزایش بهره‌وری و موفقیت آن بیشتر می‌شود.
نکات کلیدی
- سرمایه انسانی یک دارایی نامشهود است که در ترازنامه یک شرکت فهرست نمی‌شود.
- گفته می‌شود که سرمایه انسانی شامل ویژگی‌هایی مانند تجربه و مهارت‌های یک کارمند است.
- از آنجایی که همه نیروی کار برابر در نظر گرفته نمی‌شود، کارفرمایان می‌توانند 1 با سرمایه‌گذاری در آموزش، تحصیلات و مزایای کارکنان خود، سرمایه انسانی را بهبود بخشند.
- تصور می‌شود که سرمایه انسانی با رشد اقتصادی، بهره‌وری و سودآوری ارتباط دارد.
- مانند هر دارایی دیگری، سرمایه انسانی می‌تواند در دوره‌های طولانی بیکاری و ناتوانی در همگامی با فناوری و نوآوری، مستهلک شود.
درک سرمایه انسانی
اغلب گفته می‌شود که یک سازمان فقط به اندازه افرادش از بالا به پایین خوب است، به همین دلیل سرمایه انسانی برای یک شرکت بسیار مهم است. معمولاً توسط بخش منابع انسانی (HR) یک سازمان مدیریت می‌شود، که بر جذب، مدیریت و بهینه‌سازی نیروی کار نظارت می‌کند. سایر دستورالعمل‌های آن شامل برنامه‌ریزی و استراتژی نیروی کار، استخدام، آموزش و توسعه کارکنان و گزارش‌دهی و تجزیه و تحلیل است.مفهوم سرمایه انسانی تشخیص می‌دهد که همه نیروی کار برابر نیستند. اما کارفرمایان می‌توانند با سرمایه‌گذاری در کارکنان، کیفیت آن سرمایه را بهبود بخشند. این کار می‌تواند از طریق تحصیلات، تجربه و توانایی‌های کارکنان انجام شود. همه اینها ارزش اقتصادی زیادی برای کارفرمایان و کل اقتصاد دارد.از آنجایی که سرمایه انسانی بر اساس سرمایه‌گذاری مهارت‌ها و دانش کارکنان از طریق تحصیلات است، این سرمایه‌گذاری‌ها در سرمایه انسانی را می‌توان به راحتی محاسبه کرد. مدیران منابع انسانی می‌توانند کل سود را قبل و بعد از انجام هرگونه سرمایه‌گذاری محاسبه کنند. بازده سرمایه‌گذاری (ROI) سرمایه انسانی را می‌توان با تقسیم کل سود شرکت بر کل سرمایه‌گذاری‌های آن در سرمایه انسانی محاسبه کرد.به عنوان مثال، اگر شرکت X دو میلیون دلار در سرمایه انسانی خود سرمایه‌گذاری کند و مجموع سود آن 15 میلیون دلار باشد، مدیران می‌توانند بازده سرمایه‌گذاری سرمایه انسانی خود را سال به سال (YOY) مقایسه کنند تا نحوه بهبود سود را ردیابی کنند و اینکه آیا با سرمایه‌گذاری‌های سرمایه انسانی ارتباط دارد یا خیر.
ملاحظات ویژه
سرمایه انسانی تمایل به مهاجرت دارد، به ویژه در اقتصادهای جهانی. به همین دلیل اغلب از مناطق در حال توسعه یا روستایی به مناطق توسعه یافته‌تر و شهری تغییر مکان صورت می‌گیرد. برخی از اقتصاددانان این را فرار مغزها یا فرار سرمایه انسانی نامیده‌اند. این فرآیندی را توصیف می‌کند که مناطق خاصی را توسعه نیافته نگه می‌دارد در حالی که مناطق دیگر حتی توسعه یافته‌تر می‌شوند.
سرمایه انسانی و رشد اقتصادی
بین سرمایه انسانی و رشد اقتصادی رابطه قوی وجود دارد، به همین دلیل می‌تواند به تقویت اقتصاد کمک کند. دلیل آن این است که افراد با مجموعه متنوعی از مهارت‌ها و دانش وارد می‌شوند. این رابطه را می‌توان با میزان سرمایه‌گذاری در تحصیلات مردم اندازه‌گیری کرد.برخی از دولت‌ها تشخیص می‌دهند که این رابطه بین سرمایه انسانی و اقتصاد وجود دارد، بنابراین آموزش عالی را با هزینه کم یا بدون هزینه ارائه می‌دهند. افرادی که با تحصیلات عالی در نیروی کار شرکت می‌کنند، اغلب حقوق بیشتری دریافت می‌کنند، که به این معنی است که می‌توانند بیشتر خرج کنند.
آیا سرمایه انسانی مستهلک می‌شود؟
مانند هر چیز دیگری، سرمایه انسانی از استهلاک مصون نیست. این اغلب در دستمزدها یا توانایی ماندن در نیروی کار اندازه‌گیری می‌شود. رایج‌ترین راه‌های استهلاک سرمایه انسانی از طریق بیکاری، آسیب، زوال ذهنی یا ناتوانی در همگامی با نوآوری است.کارمندی را در نظر بگیرید که مهارت تخصصی دارد. اگر دوره طولانی بیکاری را پشت سر بگذارد، ممکن است نتواند این سطوح تخصصی را حفظ کند. دلیل آن این است که ممکن است مهارت‌های آنها هنگام ورود مجدد به نیروی کار دیگر مورد تقاضا نباشد.اگر فردی نتواند یا نخواهد فناوری یا تکنیک‌های جدید را بپذیرد، سرمایه انسانی او ممکن است مستهلک شود. برعکس، سرمایه انسانی کسی که آنها را می‌پذیرد، افزایش می یابد.
تاریخچه سرمایه انسانی
ایده سرمایه انسانی را می‌توان به قرن هجدهم ردیابی کرد. آدام اسمیت در کتاب خود با عنوان «پژوهشی در ماهیت و علل ثروت ملل» به این مفهوم اشاره کرد، که در آن ثروت، دانش، آموزش، استعدادها و تجربیات یک ملت را بررسی کرد. آدام پیشنهاد کرد که بهبود سرمایه انسانی از طریق آموزش و پرورش منجر به یک شرکت سودآورتر می‌شود، که به ثروت جمعی جامعه می‌افزاید. به گفته اسمیت، این برای همه یک برد است.در دوران اخیر، این اصطلاح برای توصیف نیروی کار مورد نیاز برای تولید کالاهای ساخته شده استفاده می‌شد. اما مدرن‌ترین نظریه توسط چندین اقتصاددان مختلف از جمله گری بکر و تئودور شولتز استفاده شد، که این اصطلاح را در دهه 1960 برای انعکاس ارزش ظرفیت‌های انسانی ابداع کردند.شولتز معتقد بود که سرمایه انسانی مانند هر شکل دیگری از سرمایه برای بهبود کیفیت و سطح تولید است. این امر مستلزم سرمایه‌گذاری در آموزش، پرورش و مزایای بیشتر کارکنان یک سازمان است.
انتقاد از نظریه‌های سرمایه انسانی
نظریه سرمایه انسانی انتقادات زیادی از سوی بسیاری از افرادی که در حوزه آموزش و پرورش کار می‌کنند، دریافت کرده است. در دهه 1960، این نظریه عمدتاً به این دلیل مورد حمله قرار گرفت که فردگرایی بورژوایی را مشروعیت بخشید، که خودخواهانه و استثمارگرانه تلقی می‌شد. طبقه بورژوازی شامل افراد طبقه متوسطی بود که تصور می‌شد افراد طبقه کارگر را استثمار می‌کنند. همچنین اعتقاد بر این بود که این نظریه افراد را برای هر نقصی که در سیستم رخ می‌دهد سرزنش می‌کند و از کارگران سرمایه‌دار می‌سازد.
نمونه‌هایی از سرمایه انسانی چیست؟
نمونه‌هایی از سرمایه انسانی شامل مهارت‌های ارتباطی، تحصیلات، مهارت‌های فنی، خلاقیت، تجربه، مهارت‌های حل مسئله، سلامت روان و انعطاف‌پذیری شخصی است.
رابطه بین سرمایه انسانی و اقتصاد چیست؟
سرمایه انسانی به یک اقتصاد اجازه رشد می‌دهد. هنگامی که سرمایه انسانی در زمینه‌هایی مانند علوم، آموزش و مدیریت افزایش می‌یابد، منجر به افزایش نوآوری، رفاه اجتماعی، برابری، افزایش بهره‌وری و بهبود نرخ مشارکت می‌شود، که همگی به رشد اقتصادی کمک می‌کنند. افزایش رشد اقتصادی تمایل به بهبود کیفیت زندگی جمعیت دارد.
چگونه می‌توانم سرمایه انسانی خود را افزایش دهم؟
راه‌های افزایش سرمایه انسانی خود شامل تحصیلات بیشتر، خودکارسازی امور مالی برای بهبود بهره‌وری، گسترش افق‌های خود در خارج از محیط‌های اجتماعی و کاری، کسب تجربه بیشتر، افزایش مشارکت در فعالیت‌ها یا سازمان‌های متعدد، بهبود مهارت‌های ارتباطی، بهبود سلامت و گسترش شبکه ارتباطی است.
ریسک سرمایه انسانی چیست؟
1 بد، تقلب، ضرر مالی و در نهایت تعطیلی سوق دهد. برای کاهش و حذف ریسک سرمایه انسانی، یک سازمان باید نیروی کار خود را آموزش دهد، پرورش دهد و از آن حمایت کند.
نکته پایانی
سرمایه انسانی به ارزش اقتصادی توانایی‌ها و مهارت‌های یک کارگر اشاره دارد. شرکت‌ها می‌توانند سرمایه انسانی خود را از طریق استخدام یا آموزش و همچنین با اجرای تکنیک‌های مدیریتی که بهره‌وری کارکنان موجود خود را بهینه می‌کنند، افزایش دهند. حفظ و بهبود ارزش سرمایه انسانی معمولاً وظیفه بخش منابع انسانی یک شرکت است.