اخبار
شکارچی سر کیست؟
شکارچی سر چیست؟ وظایف آنها و نحوه پرداخت دستمزدشان
شکارچی سر کیست؟
شکارچی سر، یک شرکت یا فردی است که خدمات استخدام را از طرف کارفرما ارائه می‌دهد. شرکت‌ها، شکارچیان سر را برای یافتن استعدادها و پیدا کردن افرادی که شرایط شغلی خاصی را دارند، استخدام می‌کنند.
شکارچیان سر ممکن است به عنوان استخدام‌کنندگان اجرایی نیز شناخته شوند و وظیفه‌ای که انجام می‌دهند اغلب جستجوی اجرایی نامیده می‌شود. شکارچیان سر ممکن است مجموعه‌ای از کاندیداها را برای موقعیت‌های خاص داشته باشند یا ممکن است با نگاه کردن به کارمندان رقبا، به طور فعال برای یافتن استعدادها اقدام کنند. کارفرمایان زمانی که احساس فوریت می‌کنند و نمی‌توانند خودشان شخص مناسبی را برای ایفای نقش پیدا کنند، تمایل دارند شکارچیان سر را به خدمت بگیرند.
نکات کلیدی
- شکارچی سر یا استخدام‌کننده اجرایی، فرد یا شرکتی است که توسط کارفرما برای استخدام استعدادها برای یک نقش شغلی باز استخدام می‌شود.
- شکارچیان سر اغلب بر اساس شرایط اضطراری دستمزد می‌گیرند و معمولاً فقط زمانی که در استخدام یک کاندیدا در شغل موفق می‌شوند، کمیسیون دریافت می‌کنند.
- یک شکارچی سر خوب از شما در مورد حقوق فعلی یا گذشته‌تان نمی‌پرسد، بنابراین مهم است که محدوده حقوقی را که به دنبال آن هستید، مشخص کنید.
وظایف و مسئولیت‌های یک شکارچی سر
پیدا کردن و استخدام کاندیداهای شغلی اغلب توسط مدیران استخدام، پرسنل منابع انسانی یا متخصصان استخدام داخلی انجام می‌شود. اما در برخی موارد، ممکن است از آژانس‌های کاریابی یا شرکت‌های جستجوی اجرایی استفاده شود. اشخاص ثالثی که از طرف یک شرکت استخدام کننده کار می‌کنند، به طور عامیانه شکارچی سر نامیده می‌شوند.یک شکارچی سر برای پر کردن مشاغلی که نیاز به مهارت‌های خاص یا سطح بالا دارند یا حقوق بالایی ارائه می‌دهند، استخدام می‌شود. شکارچیان سر که از طرف یک شرکت کار می‌کنند، اغلب در سازمان‌های بین‌المللی به دنبال استعدادهای برتر می‌گردند. علاوه بر این، برخی از افراد ممکن است برای ارائه رزومه یا درخواست برای موقعیتی که شکارچی سر به دنبال استعداد برای آن است، با یک شکارچی سر تماس بگیرند. شکار سر در سطوح مختلف توسط فناوری‌های اینترنتی، از جمله رسانه‌های اجتماعی و تابلوهای شغلی آنلاین، پشتیبانی می‌شود.
نحوه پرداخت دستمزد به شکارچیان سر
شکارچیان سر معمولاً فقط زمانی که در استخدام یک کاندیدا در شغل موفق می‌شوند، پول در می‌آورند. استخدام‌کنندگان مستقل و شخص ثالث اغلب بر اساس شرایط اضطراری دستمزد می‌گیرند، به این معنی که اگر کاندیدای آنها استخدام نشود، دستمزدی دریافت نمی‌کنند. هزینه معمول ۲۰ تا ۳۰ درصد از کل حقوق سال اول استخدام جدید است. از آنجایی که شکارچیان سر برای کارفرما کار می‌کنند، انگیزه دارند که آنها را به جای کاندیدا راضی کنند.برخی از شرکت‌های شکارچی سر ممکن است برای تأمین هزینه‌های جستجو، یک پیش‌پرداخت نیز دریافت کنند. این می‌تواند ریسک را برای شکارچی سر کاهش دهد، به خصوص اگر پر کردن نقش دشوار باشد. ترتیب پیش‌پرداخت تضمین می‌کند که شکارچی سر، حتی اگر جستجو ناموفق باشد، مقداری دستمزد برای کار خود دریافت کند. ترتیب "ظرف" ترکیبی از کمیسیون و پیش‌پرداخت است.برای تبدیل شدن به یک شکارچی سر یا استخدام‌کننده، هیچ مجوزی لازم نیست، بنابراین هر کسی می‌تواند یکی از آنها شود. استخدام‌کنندگان کمتر تثبیت شده اغلب با استخدام‌کنندگان حرفه‌ای که دارای شبکه‌های بزرگی از مشتریان و کاندیداها هستند، رقابت می‌کنند. آنها ممکن است به روشی مشابه، مانند ایمیل ناخواسته، تماس یا درخواست لینکدین، عمل کنند.
شکارچیان سر معمولاً برای استخدام کاندیداها، کمیسیونی بین ۲۰ تا ۳۰ درصد از حقوق سال اول استخدام جدید دریافت می‌کنند. این فقط در صورتی پرداخت می‌شود که استخدام جدید برای شغل مناسب باشد.
در یک شکارچی سر به دنبال چه چیزی باشید؟
کیفیت و مفید بودن شکارچیان سر متفاوت است. در اینجا برخی از ویژگی‌هایی که باید به دنبال آنها باشید و از آنها اجتناب کنید آورده شده است:
- یک شکارچی سر خوب با شما تماس می‌گیرد و از قبل می‌داند که شما بر اساس مهارت‌ها و تجربه‌تان برای یک نقش مناسب هستید.
- اگر یک شکارچی سر از شما در مورد حقوق گذشته یا فعلی‌تان بپرسد، این یک پرچم قرمز است. در عوض، آنها باید محدوده حقوقی فرصتی را که در مورد آن تماس می‌گیرند به شما بگویند و سپس از شما بپرسند که آیا این محدوده مناسب است یا خیر.
- یک شکارچی سر آماده، تکالیف مناسبی را در مورد پیشینه شما انجام نداده است و ممکن است سعی کند به محض اینکه با تلفن صحبت می‌کنید، با شما مصاحبه کند.
- دسترسی به شکارچیان سر با کیفیت و برقراری ارتباط با آنها آسان است و آنها به طور حرفه‌ای رفتار می‌کنند. اگر یک شکارچی سر سریع صحبت کند، بی‌ادب باشد، خواسته‌های زیادی داشته باشد، دسترسی به او سخت باشد یا به پیام‌ها پاسخ ندهد، نشانه بدی است.
- یک شکارچی سر خوب می‌خواهد در تماس باشد، به خصوص اگر شما کاندیدای خوبی هستید و می‌خواهد شما را در شبکه خود از کاندیداهای بالقوه برای موقعیت‌های باز نگه دارد.
شکارچیان سر چه درصدی دریافت می‌کنند؟
کمیسیون معمول برای یک شکارچی سر حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد از حقوق اولیه سالانه استخدام جدید است، اما این ممکن است بسته به صنعت و صلاحیت‌هایی که کارفرما به دنبال آن است متفاوت باشد. برای مدیران اجرایی، کمیسیون معمول در محدوده بالاتر ۲۵ تا ۳۵ درصد است. برای مدیران ارشد، کمیسیون ممکن است به دلیل افزایش ریسک و همچنین دشواری جستجو بیشتر باشد.
جایگزین‌های استخدام از طریق شکارچیان سر چیست؟
برای شرکت‌هایی که سعی در استخدام استعدادها دارند، جایگزین اصلی شکارچیان سر یا شرکت‌های استخدامی، استخدام استعدادهای خودشان است، یا از طریق یک بخش استخدام داخلی یا از طریق شبکه‌سازی. استخدام داخلی در شرکت‌های بزرگ‌تر رایج‌تر است، که گردش مالی کافی برای توجیه استخدام چندین متخصص تمام وقت برای جستجوی کارمندان جدید دارند. شکارچیان سر گران‌تر هستند، اما ممکن است تخصص صنعت را برای یافتن کاندیداهایی با صلاحیت‌های تخصصی داشته باشند.
تفاوت بین شکارچی سر و استخدام‌کننده چیست؟
شکارچیان سر و استخدام‌کنندگان هر دو متخصصان استخدام هستند که به دنبال یافتن کاندیداهای شغلی برای موقعیت‌های باز هستند. تفاوت اصلی در موقعیت‌هایی است که آنها پر می‌کنند. شکارچیان سر معمولاً به دنبال پر کردن موقعیت‌های سطح بالا و اجرایی هستند، در حالی که استخدام‌کنندگان به دنبال طیف وسیع‌تری از صلاحیت‌های فنی هستند. استخدام‌کنندگان همچنین به دنبال افرادی هستند که در حال حاضر به دنبال شغل هستند، در حالی که شکارچیان سر ممکن است افرادی را که در حال حاضر شاغل هستند هدف قرار دهند.
نتیجه‌گیری
شکارچی سر یک متخصص استخدام است که برای پر کردن موقعیت‌های خالی سطح بالا از طرف یک شرکت مشتری استخدام می‌شود. آنها معمولاً درصدی از حقوق استخدام جدید را دریافت می‌کنند که به یافتن یک کاندیدای مناسب بستگی دارد.